罗田医护人员晋高职须先到基层服务

    “县卫计局今年推行的县直二级医疗单位医疗业务人员，在晋升高级职称前必须到乡镇卫生院挂职带教半年以上的举措，我大力支持和拥护。我自报到后一直在这里任劳任怨工作，看到一些基层群众和病人心满意足，感觉到我又找到了一个实现人生价值的平台。”6月21日在罗田县白庙河中心卫生院挂职带教的县人民医院口腔科主任崔长浩向前来检查工作的县卫计局副局长游玉平和局纪检组组长杨继堂说出了心里话。
    地处大别山区的罗田县是国家级贫困县，受地域经济条件所限，医学院校毕业生难引进，乡镇卫生院更是人才奇缺。在“人难招”的情况下，合理调配现有人才，盘活现有资源显得尤为重要。近年来，县委县政府和县卫计部门积极争取财政项目委托高等院校实施人才委培，利用人才绿色通道多次赴高等医学院校举办专场招聘，选送业务骨干到省市三甲医院进修轮训，虽然从一定程度上缓解了专业人才不足问题，但人才短缺现象依然严峻。
    今年党的群众路线教育实践活动启动以后，该县卫计局把解决人才短缺作为提升医疗卫生综合服务能力，缓解群众看病难，密切联系群众的主要抓手。局长吴国良带队进行前期调研、座谈，决定在卫生计生系统实施县直二级医院卫生专业技术人员在晋升高级职称前必须赴乡镇卫生院挂职带教工作半年以上，这一举措就是要把县直医院的好医生、好护士送到与农民群众联系更密切的乡镇卫生院，将优质医疗卫生资源送到群众家门口，着力解决联系服务群众“最后一公里”问题。
    基于这一思路，县卫计局成立工作专班，制订了方案，明确了挂职条件，摸清了挂职人员，出台了考核办法。5月26日上午，在罗田县卫计局会议室举行一场简短的“结对”支医启动仪式。来自罗田县人民医院、万密斋医院、妇幼保健院等三个县直二级医疗单位的34名骨干医生，全部肩挎背包、行李赴17个乡镇卫生院开展挂职带教工作。
    按照该县挂职带教工作方案的要求，从2014年起，凡是近5年没有乡镇卫生院工作经历的卫生专业技术人员晋升高级专业技术职务之前，必须到乡镇卫生院挂职带教工作一年，没有挂职带教工作经历的专业技术人员不给予高级卫生专业技术评审资格。挂职人员参照乡镇卫生院职工统一管理，主要指导和参与乡镇卫生院医护人员对农村常见病、多发病的诊疗服务，提高乡镇卫生院医疗卫生技术水平；帮助挂职乡镇卫生院健全医疗、护理、院感、医技、公卫等各项规章制度和技术操作常规，规范工作流程；通过组织查房、坐诊、手术视教、病历讨论、专业讲座，开展临床教学和技术培训。
    为确保挂职带教工作取得实效，罗田县卫计局还专门成立了以局长吴国良同志任组长的挂职带教工作领导小组，局纪检组还专门成立督查组，不定期进行抽查，年终根据工作情况进行量化考核，考核合格的才给予高级卫生专业技术职务评审报名资格。（周宽清 吴天峰 林永迪）