练兵比武贵州余庆练兵比武建四型人社
贵州省余庆县人社局结合人社部“日日学周周练月月比”活动,打造学习型、服务型、创新型、效能型“四型”人社,提升人社干部服务群众的能力和水平。
日日学,建设学习型人社。按照“自加压力,主动学习”的要求,采取“自学、集中学、领题学”等学习方式,依托全国人社系统干部在线学习等平台,重点学习***新时代中国特色社会主义思想、上级人社文件和会议精神、人社政策法规,鼓励人社干部学习先一步、练习深一层。活动开展以来,全县人社干部全员参与人社系统干部在线学习,完成20个考核学时,评出日日学之星14名。
周周练,建设服务型人社。开展“一把手坐窗口、我与群众换角色、干部轮岗”等活动,实行首问责任制、限时办结制、服务承诺制,打造“复合型”人社干部。今年以来开展“角色互换”活动70次,召开招聘会8场,提供需求用工岗位7458个,发放创业担保贷款1647万元,完成SYB创业培训班和网络创业培训18期528人,服务农民工3488人并追讨被拖欠工资8406.95万元,处理劳动争议案件62件70余万元。
月月比,建设创新型人社。依托“全国人社窗口单位业务技能练兵比武在线学习平台”,每月开展一次比服务赛口碑、比业绩赛形象、比责任赛担当“三比三赛”活动,提升人社干部“政治鉴别、拒腐防变、服务群众、解决问题”四大能力,让人事干部成为“人社通”“多面手”。今年以来,县人社局围绕疫情防控、复工复产、人社扶贫等重点工作,开展“月月比”,创新服务方式,将20个服务窗口集中并实行“一站式”办公,实行“综合柜员制”,积极推进“互联网+人社”等工作,开展线上SYB创业培训,开通网上办事大厅。
季季评,建设争先型人社。实行“一季一评”工作机制,压实工作责任,每季度各科室亮出社会保险、人事人才等方面的工作成绩,开展干部自评、科室互评、领导点评“三评活动”,重点考评工作人员法规政策掌握、综合信息平台运用、重点问题解决、服务群众等工作,每个季度评选出业务能手、优秀标兵。今年以来,通过“季季评”活动,评选出学习型人社干部5人、服务型11人、创新型2人、争先型17人,强化干部效能意识,展现了人社干部能担当、善作为、肯干事的精神风貌。