省人社厅调研组赴开阳县开展绩效工资工作调研

    为深入开展党的群众路线教育实践活动，进一步了解事业单位绩效工资工作中存在的问题，直接听取基层人员的建议和意见，为下一步事业单位绩效工资分类管理工作打好基础。8月14日，省人力资源和社会保障厅副厅长施长冬率领工资福利处与贵阳市人社局相关部门一同赴开阳县进行绩效工资工作调研。
    调研组分别在开阳县和禾丰乡召开专题座谈会，认真听取了县人社局、县教育局、县人民医院、县第三中学、禾丰乡政府、乡卫生院和民族中学等单位实施绩效工资工作情况汇报。针对实施绩效工资工作中存在的绩效工资结构不尽合理、空编缺员、事多人少、分配固化等问题，调研组与参会人员结合基层的实际情况，围绕如何发挥绩效工资的激励导向作用，进行了深入广泛的探讨。调研组详细解答了参会单位理解不够准确的一些政策问题。
    座谈会上,施长冬副厅长首先肯定了开阳县在规范津补贴、绩效工资工作中取得的成绩，感谢他们为推动各项工作付出的努力。施长冬副厅长指出，省委、省政府高度重视基层人才队伍建设和基层人才待遇问题，省委十一届二次和三次全会出台的《关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的意见》和《关于加强人才培养引进加快科技创新的意见》两个重要文件都强调基层人才队伍建设和解决好基层人员待遇问题是当前和今后一个时期做好人才工作的重要内容，做好事业单位绩效工资工作，落实好基层工作津贴制度，就是构建“下得去，上得来，留得住，能发展”的基层人才工作机制的具体体现。我们在实际工作中要切实发挥绩效工资的激励导向作用，进一步调动广大基层人员的积极性、主动性和创造性，鼓励大家扎根基层、服务基层。
    参加座谈会的同志一致认为这样的座谈会务实，能解决实际问题，能说出基层同志的心声，能畅所欲言地向上级部门反映基层同志对各项工作的感受、想法和建议，实实在在地感受到了省委、省政府对基层干部职工的关心。大家表示，随着基层待遇的不断提高，他们更愿意也更有信心扎根基层、服务基层。调研组表示会仔细梳理大家提出的问题、建议，把一些具有建设性、创造性的意见和建议吸纳到到今后出台的各项政策中