三甲乡先挑精再施肥加强村级后备干部队伍建设

三甲乡先“挑精”再施肥“加强村级后备干部队伍建设

针对村干部年龄偏大、文化程度偏低，在工作中不能很好地发挥职责作用，不能更好地带领广大人民群众奔小康等问题，三甲乡扎实开展“挑精施肥”工作，打造一批高素质的村级后备干部队伍。

精挑细选，建立后备干部信息库。一是多渠道搜罗农村优秀人才，建库造册。由各村党支部牵头，对具备村级后备干部基本条件的各村现任群团组织负责人、外出务工回乡致富人员、科技示范户、种养植能手、退伍军人、回乡大中专青年等各类优秀人才进行全面登记造册，详细掌握基本情况，全乡14个村共建立了83名后备干部人才信息库；二是明确后备干部基本条件。要求村级后备干部必须具备高中以上文化，有一定致富能力和本领，有运用理论知识解决实际问题的能力，能带领群众脱贫致富，热心为群众服务，年龄在35岁以下；三是公选确定后备干部人选。各村党支部采用召开村民大会的方式，从优秀人才信息库中的所有人选出3�5名政治素质好、群众威信高、热心为群众服务的优秀村级后备干部，作为村级后备干部重点培养。

乡村合力，给后备干部“施肥”。一是加大教育培训力度。由乡组织办牵头，采取集中专人培训、远程教育辅助等方式，重点加强现代农业、市场经济、法律法规、实用技术、民主管理、服务群众等方面知识技能的培训，定期安排村级后备干部到乡参加相关知识学习。二是加强实际岗位锻炼。对已确定的村级后备干部有计划地安排“实习”，创造条件让他们参与村中心工作和各项急、难、重任务，得到实际工作的锻炼，提高其群众认可度和信任度。三是开展“一帮一”结对活动。开展村干部与后备干部“一帮一”结对活动，从思想上、工作上、作风上进行“传、帮、带”，加快后备干部成长步伐。