龙华新区召开2016年组织工作会议

　　新区创新人才服务手段，将对创新驱动、产业发展的急需紧缺人才，实行“特事特办”，开设“直通车”。3月2日上午，新区召开2016年组织工作会议。今年新区将着力优化人才服务环境，加快推进创新型人才集聚。新区党工委书记余新国，新区党工委委员、组织人事局局长曾雪莲参加会议。

　　今年新区打出“组合拳”加快推进创新型人才集聚。包括完善“龙舞华章计划”政策体系，结合新区实际制定柔性引才、博士后培养、人才学术研修、教育卫生人才引进、重点企业人才住房货币补租等配套制度。同时，大力引进培育创新型人才，计划引进2个以上高层次创新团队、50名以上各类高层次人才，适应未来发展趋势和产业转型需求，实施党政、企业经营管理、技能、教育卫生、社工五大人才培养工程。此外，新区还加强重大人才载体建设，计划新建5家以上工程中心、重点实验室，6家以上众创空间，1至2家培养平台，并力争引进10个以上留创园团队。

　　值得一提的是，今年新区将着力优化人才服务环境。规范人才服务站、人才服务专员的管理，创新人才服务手段，对新区创新驱动、产业发展的急需紧缺人才，实行“特事特办”，开设“直通车”，在生活保障、事业服务等方面给予全方位的帮助。

　　此外，为提升基层治理科学水平，新区进一步探索为社区工作站减负提效。今年将在龙华和民治办事处各选取一个有代表性的社区开展试点。试点工作将分“三步”实施：第一步是厘清办事处和社区的工作职责，清理不应由社区承担的职责；第二步是通过购买服务、发展社会组织、划小社区范围等，实现社区向管理和服务并重转变；第三步是进一步减少社区行政管理和执法类职责，回归以服务为主的职责定位。

　　会上，余新国要求，要把握大局大势，深刻认识组织工作的新使命新要求；突出思想建党，扎实开展“两学一做”学习教育；坚持大抓基层，着力解决基层党建和基层治理难题；坚持正确用人导向，创新干部队伍培养选拔机制；进一步完善人才政策，加快建设创新人才集聚高地。