西充县人社局人社局创新紧缺人才引进工作取得显著成效

为进一步壮大人才队伍和优化人才结构，积极落实中共南充市委、南充市政府《关于印发 “嘉陵江英才引进”工程实施办法（实行）》的通知（南委﹝2013﹞63号）文件精神，西充县人社局围绕重点行业和产业发展需要，创新紧缺人才引进工作，取得显著成效。截止目前，引进紧缺人才34人，其中硕士研究生22人,本科学历11人，中级职称1人。

一是强化领导，明确分工和加强股室协作。成立领导组，由事业股牵头负责事业单位的引才工作，并与相关单位做好沟通和衔接。

二是提前调研，掌握紧缺人才需求和动向。今年4月，县人社局与县委组织部等单位一起开展了人才队伍建设情况调研和摸底工作，向重点事业单位了解紧缺人才需求意向，确保《紧缺人才引进指导目录》的有效性。

三是细化流程，确保操作规范。县人社局积极为企事业单位和求职人员搭建双向选择平台，符合要求的紧缺人才可直接把个人简历提交到西充县人社局邮箱，由县人社局参照《紧缺人才引进指导目录》进行初审，符合条件的转交到有相应需求的事业单位，经用人单位复审考核，确定引进人选报人社部门。

四是创新方式，拓宽人才引进渠道。除在网站发布《紧缺人才引进指导目录》外，县人社局、县委编办等组团赴成都市、南充市开展高校毕业生就业宣传工作，根据紧缺人才需求计划，开展有针对性的高层次人才引进。