州人防办131工作思路抓考评严管理
州人防办把对干部职工的过程监管作为重点工作来抓,压紧压实工作责任,采取“131”工作思路,强化考核识别,抓好干部职工过程监管、***问效,通过考评倒逼干部职工履职、倒逼干部职工抓工作落实。
“1”:一月一汇报。每月底领导班子对分管部门干部职工工作听取一次汇报,找准问题,明确工作路径,做到有的放矢。通过一月一汇报,解决干部职工中惰政、懒政,不作为、慢作为的问题,让干部职工更加努力地工作。
“3”:三月一考评。采取个人自评、领导点评等方式,党组班子每季度对干部职工工作情况进行评分,通过考评推动过程监管,确保工作有章可行、循序渐进。通过三月一考评来评价干部职工的业绩,让能者上、庸者让、劣者下,奖勤罚懒、奖优罚劣,增强干部职工的工作动力,形成学先进、争先进、赶先进的干事氛围。
“1”:一年一述职。年终,干部职工从德、能、勤、绩、廉五个方面对自己的工作向党组作一次全面述职,科级干部口头述职、一般干部书面述职,采取民主测评、党组评定等方式对干部职工职工进行量化考核。通过一年一述职,正确评价干部、正向激励干部,拉开目标绩效档次,让不干事、不作为的干部职工没台阶,以考问效、以考促干,推动工作高标准、高质量、高效率开展。
通过“131” 工作思路抓考评,干部职工工作更加积极主动,工作落实更加有力,工作成效更加明显。今年年初以来,共审批报建人防“结建”工程项目21个,面积92825.55平方米,审批易地建设项目395个,收取易地建设费7095.76万元。州人防地面应急指挥中心项目建设快速推进。共增设警报器42台,目前,全州共有警报器114台,全州共建人防疏散地域12个。开展了人防机动指挥所上机操作技能训练、电台语音调试和通信建联训练。分别在安龙、贞丰、兴仁共同举办了1期人防法规宣传进机关、进企业培训,共300余人,127家房开企业参加培训,全面提升了社会各界对人防政策法规的知晓率。围绕人民防空创建70周年,聚焦“9.18”宣传载体,开展了“9.18”人防音响警报试鸣演练暨人民防空新型专业队组建和授牌活动,提升了群众对人防工作的知晓率。