黔西南州水库和生态移民局四项措施彰显务实作风构建机关文化

2014年9月以来，黔西南州水库和生态移民局新的党政班子提出了“团结、勤奋、实干”的移民工作理念，并采取四项具体措施，形成一套组合拳，着力提升干部精气神，大力构建机关文化。      

小黑板限时办结。制定了《科室政务限时办理管理办法》，要求各科室对需要完成的各项工作任务写进小黑板（ ×），对每一项工作任务明确责任人及完成时限，接受监督检查。局领导每周对各科室工作任务完成情况进行大巡查，对时限内未能完成的工作任务责令科室负责人作出书面说明，因工作拖拉或工作不力造成工作滞后的，给予书面通报批评并要求限时整改，一年内被通报批评三次以上的，取消科室负责人及经办人年度评先评优资格；一年内被通报批评五次以上的，按照黔西南州干部“召回”制度规定处理。    

写日志亮勤晒懒。制定了《工作日志管理办法》，要求从局党政班子成员到一般干部职工（包括挂职干部、公益性岗位人员、聘用人员）共30余人，对每天所开展的工作做好记录，撰写工作日志。明确专人每月对全体干部工作日志进行一次汇编，完整体现干部职工每天工作情况、加班加点情况。人手一册，让“南

大讲堂提升素质。制定了《“干部夜校·每周一讲”活动方案》，结合金州移民大讲堂、道德大讲堂、领导干部上讲台活动，开展“干部夜校·每周一讲”活动，原则上每周三晚上七点，从局领导、科室负责人到一般职工，轮流讲课。目前已开办18讲，内容涉及机关文化建设，职业道德建设，后期扶持、规划安置、财务管理等业务工作及办公室工作、政务督查工作等。通过开展“干部夜校·每周一讲”活动，促成干部职工思考问题，总结工作经验，达到扩展知识面，既能做又能讲的效果。      

“积德榜”彰显正能量。积极开展“仁义诚敬孝”先进典型评选活动，评选出本单位的先进典型。评选的首要条件为工作认真负责、积极肯干，再结合平时在接人待物、为人处事等方面所体现出的优秀品质，通过民主推荐的方式，评选出“仁义诚敬孝”五个方面的典型，每年评选一次。经首次评选，在“仁义诚敬孝”五个方面分别评选出罗家莹、欧阳先敏、费强、何兴宇、韦厚丽等先进典型。对五位同志的工作事迹和良好表现，书面登载于局机关“积德榜”公示栏，发挥榜样的力量，形成特有的文化氛围，彰显正能量。