钟山区人社局着力构建和谐劳动关系

 日前，记者从钟山区人力资源和社会保障局获悉，近年来，该局通过提升劳动争议案件调解率，积极治理欠薪现状等举措，有效构建了和谐稳定的劳动关系。

工作开展中，该局坚持以问题为前置、以化解矛盾为导向，不断创新社会治理，除通过建立健全劳动关系协调机制、劳动保障监察机制、调解仲裁多元处理机制等，积极构建和谐劳动关系外，还定期组织全区各行业主管部门及各乡(镇、街道)开展排查清理，建立动态管理台账，并针对摸排结果督促指导各行业主管部门和企业按照“一企一策、一项目一方案”要求，认真做好督促、分析、预判，防范化解风险。

在劳动争议案件中，该局积极探索“两条线调解”，力争将劳动争议化解在萌芽状态，化解在基层。其中一条线是充分利用各乡镇、街道劳动人事争议调解中心快捷、便利的优势，通过建立“***普法、***调解”的劳动争议调处服务模式，提供劳动纠纷调解服务，同时指导企业规范用工，引导劳动者理性维权;另一条线是充分利用互联网优势，推广和运用“互联网+调解”服务平台，打通劳动者维权“最后一公里”，提升服务劳动者和用人单位的满意度。同时，以法律为准绳，遵循合法、公正、及时的原则，将调解工作实施于案前、案中、案后，全力促成当事双方达成和解。

此外，该局还紧盯农民工欠薪领域，以大数据为引领开发运用“实名制管理”系统，加强主管部门管理职责，促进相关部门联动履责，严格落实治欠保支工作责任，并建立“横向到边，纵向到底，责任明确，***及时”的三级监察执法网，千方百计确保农民工工资及时支付。 (侯 烨 记者 杨 琳)