对消防部队心理教育工作现状及对策

　　消防部队是公安现役部队重要组成部分，作为一个担负着灭火救援、抢险救灾、拯救生命的特殊警种，消防官兵要经常进行高强度的体能和技战术训练，随时参与各种灾害抢险，面临各种血腥死亡场面，是一个特殊的社会群体。各种危险因素的刺激会造成消防官兵心理紧张、恐惧、急躁等一系列不良反应，加上相对封闭的生活工作环境，繁重的消防安全保卫任务，使消防官兵时时处于战备应激状态，他们的心理承受能力面临着严峻的考验，容易产生各种思想问题和心理问题，如果得不到及时有效的疏导和调整，往往会造成严重后果。因此提高消防官兵的心理素质，保证心理健康发展，对加强公安消防部队的队伍建设和提高其战斗力具有重要的意义。

　　一、消防部队心理工作现状

　　为适应新形势、新任务的需要，不断提高全省公安消防部队的整体素质和战斗力，进一步促进官兵身心健康，确保部队安全稳定和各项消防保卫任务的圆满完成，2007年10月，贵州省消防总队根据部消防局要求，结合工作实际制定了全省消防部队心理工作三年规划。明确了以中央军委“加强心理疏导和行为引导，培养官兵健全的人格和健康的心理，提高自强自立的能力”、总政治部“抓好心理科学知识的普及教育”、部消防局心理工作“六个一”为发展目标。同年12月，总队完成了“六个一”的具体任务：“组织心理工作专家到部队举办一次心理健康教育专题讲座，对官兵心理状况进行一次普查，深入部队进行一次心理疏导的***服务，对心理工作骨干队伍进行一次培训，建立一个心理工作信息网页，建立一个心理行为训练场地。”2008年是实施三年规划的第一年，年初总队在黔南支队都匀二中队抓试点，7月28日成功召开了全省消防部队心理教育工作现场会，在全省总结推广都匀二中队的经验做法。并在会上明确各支队要依托特勤大队、中队或新建队站完成一个心理行为训练场地的建设任务，争取在三年时间内，使消防官兵心理健康意识和心理健康水平明显提高，预防、咨询和治疗等工作机制初步形成，官兵心理调适训练等配套措施趋于完备，心理健康服务渠道保持畅通，骨干队伍初具规模。各支队立足实际，通过强化心理教育工作，狠抓心理健康教育基础设施建设，积极推动了心理教育工作的健康发展。然而，笔者通过2009年10月以来的调研发现，尽管心理工作规划实施了两年，但全省消防部队心理教育工作发展参差不齐，与规划确定的发展目标仍有较大差距。通过分析认为，全省消防部队心理教育工作与规划确定的目标值存在的差距和原因主要体现在以下方面：

　　一是支队重视不够，心理健康教育活动开展不够经常，心理知识尚未普及。总队下发了相关文件及实施方案后，相关工作需要支队、大队、中队层层落实，但从实际情况来看，支队不够重视，未真正把开展心理健康教育、普及心理科学知识作为做好心理工作的重点工作来抓，导致了很多工作没有得到落实，在实际工作中仅停留在转发文件和应付检查上，未把心理科学知识的普及纳入思想政治教育体系，纳入科学文化学习和卫生常识课程，纳入各类干部和班长骨干培训的教学内容，对于培训人员、建立心理训练设施、成立心理咨询室、购买心理咨询器材等需要投入资金的工作没有热情，制约了心理教育工作的推进。如2007年总队为基层配发了的《心理工作参考资料》， 2008-2009年度要求各支队将心理健康教育计划纳入全年政治教育计划，纳入各类干部和班长、骨干队伍培训内容，支队、大队每月心理健康课不得少于一次，中队不得少于两次。但通过调研，各单位尚未认真按要求落实，政工干部、心理骨干没有熟练掌握心理健康知识，心理知识在基层官兵身上并不普及。

　　二是心理测查不广泛，对官兵心理状况掌握不全面.总队在实际调研的基础上于2007年12月29日开通了心理教育网，开发了 “消防部队心理服务系统”，采用远程操作模式，使边远地区的官兵也能顺利登陆，进行在线心理测量、心理咨询等操作。同时要求各单位进行官兵心理测量，为每名官兵建立一份心理健康档案。截止目前，网站共注册2012人，建立心理健康档案2012份，完成58%。贵阳支队注册190名，完成29%；遵义支队注册436名，完成90%；安顺支队注册160人，完成61%；黔南支队完成50%；黔东南支队注册146人，完成32%；铜仁支队注册180人，完成72%；毕节支队注册314人，完成100%；六盘水支队官兵注册110人，完成44%；黔西南支队注册160人，完成69%；学校官兵注册76人，完成100%；总队机关注册26人，完成19%。由于工作滞后，推迟了全省官兵心理测评完成时间。

　　三是由于缺乏专业人员指导，各支队心理咨询中心尚未普遍建立，心理咨询与治疗工作主要依赖社会力量.由于目前各单位人才匮乏和资金不足，均未建立心理咨询中心，加之外聘地方专家为基层中队坐诊、巡诊、深入中队***开展心理疏导服务的次数很少，心理咨询与治疗工作主要依赖社会力量。三年规划要求各单位建立的心理咨询中心和心理咨询机制仍是空白。

　　四是心理行为训练开展不经常.目前由于仅有黔南、六盘水等少数支队建设了心理行为训练场，开展了心理行为训练教练员和安全操作员的培训，把心理行为训练纳入训练大纲和训练计划，组织官兵开展了一些训练外，其他单位由于没有场地，只能依托训练塔、障碍板、独木桥等现有训练设施，不规范地进行心理行为训练。心理行为训练开展不经常，收效不明显。

　　五是心理骨干队伍的作用不明显，仅有的少量专业人才工作积极性不高.总队2008年以来依托地方培训机构组织了两期心理骨干培训班，积极鼓励有兴趣的官兵自学心理学知识，共有174名干部参加了三级心理咨询师培训和考试，125人通过考试并取得三级心理咨询师资格，基本达到了政治机关2名、卫生队1名，每个基层中队至少1名的配备标准，构建了覆盖全省消防部队的心理工作骨干队伍，推动了心理教育工作健康发展。但在调研中发现，许多持有三级证书的基层干部由于培训时间短，缺乏实际操作经验，加之工作岗位流动快，多数人面临一个非常实际的尴尬问题：不能帮助官兵治疗和解决心理疾病。因为专业从事心理咨询的人员必须在相关医院实习半年或一年以上才能独自进行心理咨询。目前基层心理工作骨干面临的最大问题就是缺乏心理咨询的实践锻炼。

　　同时，具有心理学专业学历的人员不能评专业技术职称。这对于人数稀少又志在为消防部队做奉献的心理学专业人员来说实在是一个遗憾，认为前途渺茫，工作激情减弱，客观上使愿意做心理工作的人员越来越少。

　　上述原因使刚建立的心理骨干队伍在开展心理咨询、治疗和普及心理知识方面未能真正发挥明显作用。　

　　二、推进消防部队心理教育工作的对策

　　一是建立健全心理工作领导机制.各级党委要把心理工作摆到重要位置，认真抓好《关于加强公安消防部队心理工作的意见》的贯彻落实。总队应将制定的心理工作三年规划的目标要求作为硬性指标纳入年度部队目标责任书，真正引起各单位的重视。各级领导干部和领导机关要带头学习心理知识，带头更新思想观念，带头参加心理测查，带头参与心理训练，充分发挥示范引导作用，形成人人重视心理工作、人人参与心理工作、人人信服心理工作的良好氛围。各级政治主官是心理工作的第一责任人，各级政治机关是心理工作的牵头组织者，战训、警务、卫生等部门要各司其职、协调配合、抓好落实。要特别强调的是，心理工作是一项综合工程，各单位要针对消防监督、执勤训练、灭火救援、政治工作、后勤保障等工作岗位特点，针对重点岗位、特殊岗位、热点岗位、敏感岗位、重点环节，阶段性地有针对性地开展专题心理辅导。在组织实施的过程中，司、政、后、防各部门要各司其职、各负其责、协调配合，防止各行其是，彼此脱节的现象，使心理工作效果落到实处。

　　二是要遵循心理科学的客观规律.心理学是一门科学，有其自身客观规律。加强消防部队心理工作，要严格遵循心理学的特点和规律，讲究方式方法的科学性。开展心理工作尤其要注意尊重官兵的隐私。心理测查和心理咨询等专业技术性较强的工作，应由懂心理知识的干部和心理医生组织实施。心理测查结果只能作为分析心理的参考，不能据此给官兵乱下结论。发现个别官兵有严重心理问题、需要紧急处置的，要向其所在单位主要领导报告。对有心理障碍、心理疾病的官兵，要主动关心、热忱帮助。开展心理工作时，要耐心启发官兵对自身心理问题的认识和解决心理问题的愿望，防止引发抵触情绪。

　　三是重视抓好心理工作骨干队伍建设.人才是心理工作能否取得效果的关键，人才队伍不解决，心理工作就不可能落实，即使启动，也很难有实际效果。针对当前人才队伍薄弱的现状，各单位要积极鼓励有兴趣的官兵自学心理学知识，帮助他们学习提高并取得专业资格证书；要创造条件让心理骨干加强实践锻炼，组织他们深入部队开展巡回咨询、诊疗服务。

　　四是加大对心理工作的投入.加强心理工作离不开一定的物质保障。凡是涉及心理工作所需的场地、器材、书籍、人员、经费等方面需要投入的，各级党委该研究的要研究，该解决的要解决。要从部队正规化建设、提高部队战斗力，保证部队高度稳定的高度出发，把心理工作作为新一轮基层基础达标创优工作的一项重要内容，充分保证心理工作的经费，使心理工作各项内容能够顺利实施，使心理工作效果能够落到实处。

　　加强心理教育工作不单单是一项业务工作，而是提高官兵心理素质，打造消防铁军，提高部队战斗力的重要保障，是预防事故案件发生，有效履行新时期公安消防部队职责使命，更好地落实***“三句话”总要求的基础工程。全省公安消防部队要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真实践，积极探索，勇于创新，扎实工作，不断研究新形势下思想政治工作的特点规律，不断开创心理工作新局面，为大力开展“三抓三树”实践活动，深入推进新一轮基层基础建设，为消防事业的蓬勃发展提供坚强有力的思想保证和精神动力，为推动科学发展、促进社会和谐作出新的更大贡献！