州消防支队四个年建设呈现十大亮点

         2012年以来，黔西南州消防支队按照省消防总队“固本强基、提速进位”的总基调和“四个年”建设的工作部署要求，制定了《黔西南州公安消防支队“四个年”建设工作方案，成立了以支队军政主官为组长的组织领导机构，加强对“四个年”建设的组织领导、调研指导、督促检查、***督办、总结评估等工作，建设工作呈现“十大亮点”。
        一、重大任务安保上
        亮点一：火灾形势保持持续稳定。支队以“三会三时四定”机制（“三会”即“动员会、推进会、督办会”，“三时”即“日电话、周排名、月考评”，“四定”即“定人、定岗、定时、定量”），强化火灾隐患排查。全州消防官兵“五加二”、“白加黑”战斗在第一线，6月份至今在总队执法工作量考评中均达到100分，消防监督执法力度历史空前。截至11月30日，全州消防部队共检查单位和场所22456家（次），发现火灾隐患或违法行为32790条（处），督促整改火灾隐患或违法行为32763处，下发《重大火灾隐患整改通知书》135份，罚款431.1万元，责令“三停”177家，查封339家（处），拘留104人。八项指数与去年同期相比分别增长2倍、5倍、5倍、7倍、4倍、4倍、3倍、7倍。全州共发生火灾51起，死亡3人，伤2人，直接财产损失120.07万元。与去年同期相比，起数下降27.14%，直接财产损失下降83.48%。支队及9个大队全部被公安部表彰为“清剿火患”战役成绩突出单位，这是贵州省唯一获此殊荣的支队，也是全国三家支队及所属大队均获表彰的单位之一。黔西南州消防工作联席会议机制得到公安部消防局的高度肯定，以简报形式在全国消防部队予以推广。
        亮点二：部队实战能力明显增强。以“片区比武、训练创纪录、训练考级、指挥员四个掌握”等“四个活动”为载体，深入推进打造金州消防铁军进程。在全省消防部队打造现代化公安消防铁军比武竞赛中荣获团体第三名。今年以来，全州消防部队全警动员、全力以赴做好党的“十八大”、省第十一次党代会、建州30周年庆祝活动、“10.12”中央政治局常委李长春视察黔西南及涉日维稳期间的消防安全保卫任务。成功处置了普安“6.17”车辆事故救援、普安“7.25”煤矿冒顶事故救援等一大批急难险重任务。截止2012年11月30日，全州消防部队共接警出动447次，出动警力3123人次，车辆626台次，救出人员233人，疏散人员5508人，抢救保护国家和人民生命财产1.3亿余元。支队被州委、州政府表彰为30周年州庆安保先进单位。
        二、重大项目推进上
        亮点三：经费机制开创“两个首创”。提请州政府出台了《黔西南州关于贯彻落实财政部〈地方消防经费管理办法〉的实施意见》，开启了“全省两个首创”，即首创将专职消防队员、合同制消防员相关经费纳入保障范围，将各县（市）落实标准情况纳入州委州政府督察范围，首创将业务用车和战斗用车予以定额补给保障。
        亮点四：消防事业经费大幅增长。2012年全州消防部队预算经费达5773.36万元，与2011年2155.80万元相比，增加3935.96万元，增长率167.80%，截止11月30日，全州各级部队经费实际到位数为5425.86万元，政府累计投入7513.36万元，到位率130.13%，为完成各项工作任务打下了坚实的基础。
        亮点五：营房队站建设成果丰硕。晴隆县消防站已于6月份驻兵，至此，全州实现县县有消防站的目标；兴仁县消防二中队已完成建设，计划年底驻兵；州战勤保障大队、培训基地和兴义特勤消防站等重点项目推进有力。  今年以来，州、县两级政府共投入经费3400余万元，划拨土地近300亩用于综合应急救援队伍和消防队站建设。其中，州政府为支队战勤保障大队和训练基地共划拨土地130余亩；望谟县政府划拨土地76亩用于县综合应急中心建设，划拨土地11.29亩用于县消防大队营房功能性改造；安龙县人民政府划拨土地30亩用于县综合应急救援大队建设；兴义市人民政府划拨土地15亩用于坪东消防站建设，划拨土地10亩用于支队公寓房建设；顶效开发区划拨土地13亩用于综合应急救援大队建设。
        亮点六：装备建设实现历史跨越。今年以来，全州各级政府累计投入消防车辆和装备器材采购专项经费3799.50万元，新增各类型消防车17辆，是目标任务数的近2倍。其中，登高平台消防车（含云梯车）9辆，抢险救援消防车3辆，购置国产专用底盘消防车2辆，中型多功能消防宣传车1辆，水罐泡沫消防车1辆，卫星通讯车1辆。完成了18项基本个人防护装备和32项特种个人防护装备、攻坚组装备、综合应急救援大队装备的采购。
        三、能力素质提升上
        亮点七：思想理论教育成效显著。严格落实党委中心组学习制度和《公安消防部队团以上领导干部在职理论学习暂行规定》，举办大型专题教育活动30次，专题教育讨论14次，党委成员为全州部队授课8次，开展专题辅导讲座5次，集体讨论6次，组织干部外出考察学习3批（次）。在开展保持党的纯洁性教育活动中，省公安厅对支队保持纯洁性教育活动给予了高度肯定，并在全省通报表扬，支队被总队评为全省“先进集体”。
        亮点八：队伍综合素质全面提升。支队党委高度重视干部队伍建设，先后举办了政工干部、典型战例研讨、防火监督轮训、财务工作等10期培训班，干部培训率达100%。在总队举办的“学法规、懂法规、守法规”比武竞赛中支队荣获团体第二名。推行“双考”干部任用机制，先后报请提拔和调整副团职干部7人、营职20人，调整大队主官10人、中队主官9人，优化班子结构，配齐配强一线班子，提升基层班子核心领导作用。望谟县公安消防大队被公安部表彰为“全国优秀公安基层单位”，并荣记集体二等功。 
        四、机关作风建设上
        亮点九：服务帮扶基层推进发展。支队结合“四个年”建设和“三访三评”等工作，转变机关作风，部署开展了党委成员“帮基层、促发展”活动。一年来，每名党委成员深入基层调研50天以上,特别是今年支队党委班子2次集体下基层，加强与地方党委政府沟通协调，为基层落实部队建设经费1000余万元。十八大安保期间，支队二分之一的党委成员和三分之一的机关干部一直蹲点基层一线，实现了“三个100”，即党委成员100%下沉，机关干部100%下沉，蹲点指导工作100%覆盖。
        亮点十：廉政建设实现“三零”目标。支队进一步完善党风廉政建设内控机制和外部监督机制，落实党风廉政建设责任、廉政报告、谈话和述廉制度，组织开展了监督执法人员“双述”活动。强化廉政警示教育，开展纪律作风专题教育整顿，利用廉政文化室和警示教育基地开展主题活动，今年8月，支队机关与兴义监狱签订廉政警示教育基地协议书并正式挂牌成立。进一步加大审计督察和信访投诉办理力度，加强对消防执法、士官选改、干部选拔任用等重点环节的全程监督。全年，未发生一起责任事故、严重违纪事件和投诉案件，实现“三零”的目标。