用工不荒求职不难——我市节后劳务市场调查

□本报记者 崔庆琳

春节过后，我市用工市场迎来小高峰，众多求职者纷纷出动，用工单位也进入招工热潮。2月23日至24日，记者走进市人力资源市场聚焦节后求职、用工现状，倾听求职者的期望和用工方的需求。

市人力资源市场：节后用工需求稳中有增

春节刚过，市人力资源市场的工作人员就忙碌了起来，各类招聘会密集而来，吸引不少求职者和用工单位。求职者力图尽快找到一个满意的岗位，用工企业则积极延揽人才。

记者在某招聘会现场看到，很多求职者在各招聘单位展台前翻看招工信息，遇到合适的岗位则停留详细咨询，或记录多家单位的待遇，比较后，电话咨询。

市人力资源市场对128家企业节后用工调查显示：有108家企业有招工需求，用工需求总数9863人，同比增加1012人，上升10%，其中：需求女员工965人，占需求总数的10%，同比下降6%；需求男员工686人，占需求总数的14%，同比上升5%；对需求员工无性别要求的7886人，占需求总数的80%，同比上升5%。

针对去年最后一次招聘会的情况，结合当前的求职、用工情况，市人力资源市场的相关人员表示我市劳务市场有以下特点：

种植养殖业人才最抢手。通过开展职业技能培训人数最多的工种依次为种植养殖2608人、农艺工1467人、计算机系统操作工728人、果茶园艺工368人、挖掘机驾驶员367人。培训后就业人数最多的工种依次为种植养殖1952人、计算机系统操作工535人、挖掘机驾驶员311人、农艺工307人、家政服务员236人。这说明各类劳动力培训需求增加，掌握专业技能的意识增强。

普工用工量增加。受产业结构调整的影响煤炭产业经济下滑，大部分企业停产整顿、大量裁员，其他行业企业招用工需求增加，用工需求量较大的岗位依次为：普工、销售、餐饮、建筑、安保人员等，就业行业以建筑业、制造业、服务业为主。

从企业来看，用工情况差异非常明显，效益好、规模大的企业用工基本稳定，企业员工平均回流率在90%以上。而工作环境差、待遇低的企业员工流失现象较严重。目前，由于我市大部分企业属于劳动密集型企业，技术含量不高，员工工资待遇低，因而“攀高跳槽”的现象依然存在。

从调查情况看，今年我市春节后的用工需求稳中有增，由于各项服务到位、培训到位，较为平稳，开局良好。大部分求职者倾向于省内就业，市内就业呼声较高，贫困劳动力就地就近就业比例增高，这充分说明由于企业工资待遇增加，工作环境改善，政府支持力度大，建立产业园区吸引企业入驻等，让节后企业招工用工及当地就业需求增加。

企业：关注务工人员的专业技能

在各大招聘会上，除了大批应聘者外，还有很多招聘企业。

为缓解招聘压力，今年春节后许多用工企业给求职者提高薪酬，放宽年龄要求，实行培训上岗，完善各项福利待遇，全市企业工资平均上涨幅度5%—10%，且岗位稳定性提高，企业普遍承诺签订劳动合同，聘期普遍延长。

“我们主要招的是有多年焊接经验的工人，限制男性，因为企业要发展，产品就要创新，需要经验丰富，综合素质高的人才。工资可以商量，主要看工人的技术。”某企业招聘人员说。

市人力资源市场有关工作人员表示，随着国家产业结构调整，企业产品创新和技术升级的步伐加快，技能型人才需求快速增长，技能型人才供需矛盾日益突出，预计缺口达20%。当前不少企业反映的招工难，很大程度上是企业需求与劳动力供应上的结构性矛盾，尤其是技能型人才的数量与水平难以满足企业需求。

从今年节后的招聘情况来看，企业对求职者的招聘条件如学历、年龄等方面虽有所放宽，但对其专业技能、综合素质更加关注。这意味着拥有专业技能的求职者，就业机会会更多。

求职者：找到一份职业不难

水城县杨梅乡台沙村村民马长友，一直在水城县打工，今年准备在钟山区另谋职业。节后他连续几天来市人力资源市场找工作，虽然招工单位较多，但符合他的工种却不多。“在建筑行业方面，我有9年的从业经历，想从事建筑工程管理、工程技术、工程测量等工种，月薪在8000元至10000元。这几天看下来，满足我这些要求的单位不多，还想看看再定。”马长友说。

在招聘会上，像马长友这样“眼高手高”的务工人员有很多，虽然有技术，可是用工市场却不能满足他们的工资需求。

“我觉得工资高不高是考虑的一个因素，但是离家近，比闲在家里强。”六枝特区木岗镇居民刘向阳说，他刚在六枝特区的某企业找到工作，工资在他的预期内，虽然不多，但稳定。

针对求职者的两种状态，市就业局有关人士分析认为，一方面用工规范、社会保险参保率高、工资福利待遇相对较好的企业，员工队伍比较稳定，缺工现象不明显。另外一方面，众多求职者由于企业工资待遇不理想或自身技能缺乏等原因，不愿从事基层工作，就业期望值偏高，从而造成了就业意愿与实际人才需求的矛盾，人为地加大了就业难度。想找到一份职业不难，但要找到心仪的单位，难度就大了

对此，业内人士建议，一方面招聘企业要不断提升人力资源管理水平，重视岗位技能培训，落实薪资福利待遇，增强劳动者对企业的向心力和归属感；另外一方面，求职者也要量体裁衣，选择适合自己的岗位，结合实际，进行职业调整，让技能与岗位更加匹配，实现用工与求职双赢。