我州联合公选领导干部提升选人用人公信度

    “公开选拔领导干部，可以激发干部的进取精神，扩大选人用人视野，进一步更新选人用人观念，是深化干部人事制度改革的有效做法，我觉得这种做法很实在！”谈起今年联合公开选拔州、县(市)团委领导干部工作，来自兴义市新闻中心报名参考的考生任道丕如是说。
    4月15日，省第十一次党代会胜利召开。省委书记***代表省委在党代会上所作的报告中指出，要重点加大年轻干部培养力度；健全完善扩大范围比选干部机制，加大竞争性选拔党政领导干部比例。去年12月召开的州第六次党代会强调，要继续开展竞争性选拔干部工作。为贯彻落实省第十一次党代会和州第六次党代会精神，加强州、县(市)两级团委领导班子建设，进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，提升选人用人公信度，我州于4月19日正式启动了联合公开选拔13名州、县(市)团委领导干部工作。目前，各项准备工作已经就绪，505名考生将于5月26日在兴义民族师范学院附属中学举行笔试。
    近几年来，我州不断加大公开选拔年轻领导干部工作力度，2007年公开选拔了22名35岁以下的副县级干部，2009年面向乡镇党政正职以“两考一推”方式公开选拔了13名副县级干部，2010年又采取州县联合公选的方式选拔了10名副县级干部。通过这种方式，全州选人用人的公信度不断提升，赢得了社会的好评。
    现任州司法局机关党委书记、党组成员青松说：“我是2009年通过‘两考一推’（即考试、考察、推荐）方式选拔到州直机关工作的，当年选拔将民意情况引入计分权重，引入民主推荐，引入加分机制，这是州委对基层干部关心的一个具体体现，真正突出了面向基层选拔人才的导向。”
    为科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，我州始终坚持“五个导向”（面向基层的选拔导向、科学发展的选拔导向、年轻干部的选拔导向、民主公平的选拔导向、以德为先的选拔导向），使竞争性选拔干部工作向纵深有序推进。
    2010年参加联合公开选拔现任州住房和城乡建设局副局长、党组成员的郑梦英告诉笔者：“现在开展的联合公开选拔工作，更加突出了科学发展的选拔导向，每个层次岗位特点对报考条件资格都进行了科学、合理的设置，有利于选拔出我州经济社会发展急需的紧缺性专业技术领导人才。”
    在谈起对领导干部德的考核评价情况时，2009年参加公开选拔现任州政府副秘书长韦莽记忆犹新：“州委坚持考试与考察相结合，考察中坚持德才兼备，突出了以德为先的要求，开展了察学、察能、察勤、察绩、察廉等考察，进一步形成正确、科学的用人导向，这种做法与时俱进。”
    这次联合公开选拔州、县(市)团委领导干部，是州委根据团干部的特点，着重突出年轻化，对所报考职位的年龄要求都比较年轻，尤其是对报考团县(市)委书记、副书记的年龄要求分别在28周岁和26周岁以下。其中，对团县(市)委书记、副书记的年龄要求比规定的上限降低了2周岁，主要是从培养选拔年轻干部、为上一层次领导干部储备人才考虑的。
    “感谢州委给了我这样一个平台，让我有机会报名参加这次公选，不论结果如何，但我觉得这种方式民主公平，给符合条件的人提供了一次机会。”来自顶效开发区报名参考的考生曾德阳对州委的这种做法十分赞赏。
    为搞好今年这次联合公开选拔工作，省第十一次党代会召开后，州委组织部迅速行动，于4月19日组织召开动员部署会议，对有关工作进行精心部署和周密安排。为让联合公选工作广泛接受社会各方面的监督，州委组织部又于4月20日组织召开新闻发布会，就这次联合公开选拔的背景和意义，主要特点，选拔的范围、对象和资格条件制定的政策依据，采取的措施等向省、州媒体记者作了通报，就记者提出的倍受社会广泛关注的问题进行了现场解答。
    “我是在黔西南新闻联播上看到公选公告后来报名的，州公选办将联合公选工作通过各种媒体‘亮晒’，广泛接受社会各方面监督，宣传工作深入人心，家喻户晓。”在接受笔者访谈时，来自兴义民族师范学院报名参考的考生刘洁道出了她的心里话。
    据了解，这次联合公选将把“严格坚持原则不动摇，严格执行标准不走样，严格履行程序不变通，严格遵守纪律不放松”“四个严格”要求贯穿始终，并在笔试、面试等环节邀请部分州人大代表和州政协委员进行巡视和观摩，以加强对公选工作的监督，提升选人用人公信度，确保公选工作圆满成功。