昌都以人才工作六项制度为抓手创新人才发展工作机制

  为全面推进人才发展体制机制改革，紧跟自治区党委改革工作步伐，结合昌都改革工作实际，以人才工作六项制度为抓手，逐步完善统分结合、协调高效的人才工作运行机制。

  实行人才工作联席会议制度讨论详情。人才工作联席会议每半年召开一次，主要是认真学习、贯彻和落实中央、自治区和地区关于人才工作的重要文件、会议精神，提出贯彻实施的意见和建议；讨论中长期人才发展规划，审定年度人才工作要点，明确各单位工作任务和职责；指导和协调有关单位研究制定人才的有关政策、规定和制度；听取有关单位的工作汇报，通报地区人才队伍建设情况，交流人才工作进展情况和人才工作先进经验；调整充实人才工作协调领导小组成员单位和 联席会议成员，确保有关部门各司其职、密切配合，促使人才工作高效运转。                            

  实行人才工作领导小组例会制度掌握实情。人才工作例会由人才工作协调领导小组办公室召集，每季度召开一次，主要是研究讨论需要提交领导小组全体成员会议审议的重要政策和重大工作事项，落实地区人才协调领导小组组织的重大活动和交办的有关工作事项；通报、交流阶段性工作目标任务执行情况，提出下一阶段工作意见；研究分析人才工作中的新情况、新问题，协调涉及多个单位综合性工作事项和重点调研课题，促进人才工作协调领导小组工作运行规范化、科学化、制度化。

  实行人才工作目标管理及分工负责制度了解内情。人才工作由地区人才工作协调领导小组办公室牵头抓总，各县、地直各有关单位分工负责；人才工作协调 领导小组办公室负责与成员单位和各县保持沟通联系，各县、地直各单位除明确分管负责人外，还明确了一名人才工作联络员，负责日常工作对接；各县、地直各单位人才工作的联络员组成地区人才工作信息员队伍，定期收集、整理、报送本单位人才工作动态信息；人才工作协调领导小组成员单位结合自己的职责范围和工作分工，进一步细化分解相关任务，精心组织、狠抓落实，确保人才工作各项目标任务顺利完成。

  实行领导干部联系优秀人才制度倾注真情。按照领导分工，采取对口联系的方式，每位地级党政领导负责联系分管部门行业的1-3名优秀人才。联系领导采取座谈、走访等形式，定期或不定期听取优秀人才对地委、行署工作和人才工作中的热点、难点问题提出的意见和建议，提出针对性的处理意见并责成有关部门负责办理；根据需要邀请所联系的优秀人才参与地区经济政策、重要规划、重大科研项目的咨询、研讨和论证等有关活动，充分发挥优秀人才在重大决策中的参谋作用；优秀人才通过信函、面谈、电子邮件等形式，主动反映情况，为地区的经济建设和社会事业发展献计献策。通过推行党政领导干部 联系优秀人才制度，了解优秀人才的思想、工作和生活情况，为他们的教科研工作、学习进修等提供必要的帮助和服务，协调解决优秀人才在工作、生活上遇到的困难和问题，解除优秀人才的后顾之忧，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会环境。

  实行急需紧缺人才调查制度预测行情。人才调查工作每年进行一次，主要是在深入调研的基础上，摸清各县、地直各单位人才急需紧缺现状，编制《昌都地区引进急需紧缺人才名单》；结合实际，研究制定引进急需紧缺人才的优惠政策措施，力争在职务职称、工资待遇、住房福利、子女上学等方面有所突破；分析梳理地区引进人才工作中遇到的实际困难和问题，提出具有针对性和操作性的意见建议，确保引进工作顺利开展和急需紧缺人才切合地区实际。

  实行人才工作督促检查制度知悉下情。人才工作协调领导小组办公室定期对各县、地直各成员单位贯彻落实上级人才工作方针、政策、制度的执行情况，重大决策和重要会议精神的贯彻落实情况，自治区、地区人才发展规划、年度工作要点和重点工作任务完成情况，年度人才工作目标责任制各项考核指标的完成情况和人才工作专项经费管理及使用情况等进行督促检查，提高全地区人才工作执行力，确保人才工作各项重大政策、重要工作部署落到实处。