大力实施人才强企战略服务国有企业改革发展

区国资委领导班子高度重视干部教育培训和人才发展工作，为从根本上解决人才瓶颈的制约影响，近年来，紧紧围绕一个战略（大力实施人才强企战略），两个目标（大幅度提高国有企业经营管理人员素质和大幅度提高国资监管干部队伍素质）的要求，扎实地做好了国资国企干部教育培训。2010年至2014年，在区党委组织部、区财政厅等有关部门的大力支持帮助下，我委从调整和优化干部队伍结构、提升干部职工整体素质入手，按照突出重点、分类培训的要求，多渠道、多形式地开展了对企业经营管理人员、专业技术人员、一线技能人员和机关干部的各项培训，近4年全区国资系统组织实施近200多个培训项目，安排专项培训经费3889.46万元，培训人员达1万余人次，取得了显著的成效。

在此基础上，结合我区特色产业发展和国有企业改革发展的需要，引入高端培训资源，注重培养领军人才。2011年以来，在中组部和区党委组织部的关心帮助下，由国家行政学院连续3年举办了西藏经济社会跨越式发展和国有企业管理培训班，我区国有企业高层管理人员、部分国资行政干部近120人参加了学习培训，由于课程安排突出案例教学和管理实践，切合了西藏国有企业改革发展中遇到的难点、热点问题，解答了学员们长期工作中遇到的困扰和难题，激发了学员们浓厚的学习热情和求知欲望，深受学员们的一致好评。通过学习培训，提高了学员战略思维、领导企业科学发展能力和国有企业管理水平。根据我区国有企业经营管理人员实际需求，在区党委组织部大力帮助支持下，中组部同意继续为西藏国有企业经营管理人员安排高端资源进行培训，计划在大连高级经理学院每年安排40名西藏国有企业学员进行为期一个月的专门培训，以切实提高西藏国有企业经营管理人员的素质水平。

通过实施人才强企战略，大幅度提高企业经营管理人员和国资监管干部整体素质，为国有企业改革发展和国资监管工作再上新台阶提供了组织保证和人才支撑。