林芝市积极扎实推进人才引进工作

为更好解决制约林芝市经济社会发展的急需紧缺人才难题，优化林芝市人才队伍结构，为林芝市经济社会长足发展和长治久安提供坚强人才支撑，林芝市人社部门紧密结合各行业系统急需紧缺人才需求计划，探索出“三突出”工作法，扎实开展人才引进工作。

突出超前意识做好前期准备工作。为扎实做好人才引进工作，林芝市在每年年初先期对全市各行业系统急需紧缺人才情况进行深入细致的分类梳理，建立台账，做到心中有数；积极与自治区人社厅相关部门沟通衔接，就当年我区人才引进工作的新要求、新政策以及大致的引进生源地、林芝市名额分配等提前沟通交流，为下一步工作做好充足准备；在确定引进生源地后，第一时间在林芝市人社局微信公众号上发布消息，先期与各相关省（自治区）高校就业中心沟通宣传方式、宣讲场地和面试场地等事宜，并就人才引进各项政策、要求及时告知各高校就业中心，商请提前做好有关准备工作。

突出特色亮点做好宣传引导工作。为减少、消除广大应届毕业生对林芝市的认识误区，进一步坚定其进藏意愿，确定引进生源地后，林芝市人社部门还会深入各高校大力开展林芝市旅游文化专题宣传工作，重点宣传林芝得天独厚的人文环境、自然环境以及中央第五、六次西藏工作座谈会以来林芝市经济社会发展取得的丰硕成果。通过宣讲，进一步调动广大学生投身建设边疆的热情，坚定广大毕业生服务基层、艰苦创业的思想观念，激发广大学生听从组织调遣、服务人民的奉献意识。

突出公开公平做好面试工作。在面试环节，林芝市邀请部分高校老师、学生代表在面试环节中旁听，以监督面试环节的公开公平公正；在面试提纲的设计上，做到不局限于某一专一学科、专一领域，广纳各学科、各领域人才；在最后的考察环节，林芝市尤其着重考察参加面试毕业生的入藏意愿是否强烈、父母是否强烈支持、是否有应对进藏后所遇困难的心理预期、是否具备较好的应变和服从能力、是否具备较强的人际沟通和组织能力、是否具备较强的综合素质、8年后是否有长期扎根西藏的意愿等情况，以确保引进来、留得下，切实为林芝引进有理想、有抱负、有才华，能吃苦、留得住的急需紧缺人才。

截至目前，林芝市人社部门共牵头赴区外相关省市开展人才引进工作5次，引进人员146人，涉及地矿勘查、工程测量、土地规划与利用、计算机与应用、工程造价、土木工程、食品安全（农产品质量检测专业）、电视编辑、临床医学、检验学、影像学、药剂学，以及水文和水资源利用、电力系统及自动化、旅游管理、市场营销等20余项急需紧缺专业。