拉萨市国税局三注重推进人才兴税强税

近年来，西藏拉萨市国税局深入贯彻总局“人才强税”战略，全力打造“业务骨干培训营”，以“三师”专业人才培养为重点抓手，结合“岗位大练兵，业务大比武”活动，依托业务比武竞赛进行人才选拔培养，提高干部队伍整体素质，拓宽干部成长渠道，成效明显。

该局首先是注重组织推动，促进学习型系统建设。始终把激发活力、创新管理作为干部队伍建设的主线和修身立业之本，强化激励机制运用，以调动干部内生动力为着力点，打造“业务骨干培训营”教育培训项目。以“三师”资格考试为抓手，采用实战练习与理论提升相结合的方式，实现各岗位全覆盖的税收业务大练兵，力争打造综合素质过硬、业务精尖的高端引领人才、专业精英人才和操作实用人才组成的骨干团队。进一步健全人才培养使用机制，拓宽干部成长渠道，激发税务干部工作热情。

其次是注重机制激励，增强干部学习的主动性。有效的激励是干部学习的动力，建立以奖促学的机制，制订相应激励措施，鼓励大家积极报考“三师”，对三师考试和岗位大练兵、业务大比武活动中成绩优秀的干部进行表彰。2016年以来，业务骨干培训营培养的两名干部分别取得了税务师资格证书和法律职业资格证书，9名营员通过了税务师单科合格线，4名营员自主研发出“申报一点通”软件。2017年根据骨干营测试综合成绩评选出6名年度优秀学员，两名干部开发的“小工具”软件被评为年度贡献项目奖。2017年，经过岗位大练兵、业务大比武初赛、复赛、终赛的角逐，一名同志纳入“素质提升‘115’工程—专业骨干项目”；四名同志纳入“素质提升‘115’工程—岗位能手项目”；四名同志获得“2017年度全区税务系统业务大比武个人优胜奖”称号。

第三是注重效果运用，推进人才兴税强税。认清绩效考评形势的严峻性，主动作为，通过人才培养途径争取加分，对取得证书的干部，按照有关规定运用于绩效管理激励、数字人事激励等方面，并在干部任用、评先评优时优先考虑，通过强训、层层考试等形式，在系统内有针对性地培养高端人才。