昌都市发挥党建带动作用助推国企改革

近年来，昌都市充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，紧紧围绕企业的改革、发展、稳定开展党建工作，不断推动国有企业改革向纵深方向发展。

突出政治原则，坚持党对国有企业领导地位不动摇。把加强党对国有企业的领导作为重大政治原则，制定下发《昌都市关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的实施意见》，市管6家国有企业均将党建工作总体要求纳入公司章程,明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位和政治核心作用。截至目前，市管6家国有企业共设有基层党委3个、党总支2个、党支部11个，配备专兼职党务工作者22名。

夯实组织基础，切实加强国有企业党组织建设。进一步理顺党组织关系，将原中管、区管的玉龙、高争等6家国有企业党组织统一纳入市国资委指导范围；按照党组织“把方向、管大局、保落实”的原则，使国有企业党委书记和其他成员通过法定程序进入董事会和经理班子，健全国有企业党组织参与“三重一大”问题决策与董事会依法决策有机结合的工作机制。

坚持党管干部，选优训强国有企业领导班子。大力推行“竞争上岗、公开选拔、末位淘汰、轮岗交流”等制度，全面实行党委（党组）书记、董事长由一人担任，总经理兼任党委副书记，不断优化国有企业领导班子配备。截至目前，市管6家国有企业已有5家实行了党组织书记与董事长“一肩挑”，覆盖率达83.33%，6家实行总经理兼任党组织副书记，覆盖率达100%。

提质增效并重，发挥国企党员先锋模范作用。以开展“两学一做”学习教育为抓手，深入开展以“思想觉悟高于群众、劳动技能高于群众、创造能力高于群众、工作业绩高于群众、奉献精神高于群众”为内容的“五高”活动,并结合精准扶贫，开展党员干部结对帮扶、“百企帮百村”等活动。截至目前，全市国有企业共深入扶贫点开展专项调研28次，形成调研报告12篇，职工与困难群众结成帮扶对子89对，先后投入扶贫资金1054万余元。