那曲地区五突出扎实做好干部教育培训工作
2012年,那曲地区以干部需求为导向、以提高培训质量为重点、以大幅度提高干部素质为目标,丰富培训内容,创新培训方式,整合培训资源,提高培训质量,全面完成各项培训任务,取得较好效果。2012年全年共调训59个班次,培训各级各类人员2259人。
突出重点对象。按照重要干部重点培训、优秀干部优先培训、紧缺人才加速培训、年青干部全面培训的要求,把换届后县、乡党委新任领导班子成员作为重点培训对象,组织8 名县党政领导班子成员、35名乡镇党委书记参加地委党校举办的任职培训;对126名基层干部集中到地委党校进行了重点培训。
突出重点内容。2012年,地委党校举办各类培训班10期,培训干部450人次。在各类培训班中,结合那曲干部队伍实际,以《全国干部学习读本》和《公务员法》为基本教材,把中国特色社会主义理论体系、科学发展观、党的历史、党性党风党纪教育、爱国主义教育、反分裂斗争教育和反腐倡廉教育等作为重点内容,进行重点培训。同时,对基层干部还有重点地开办了文化补习班。
突出资源整合。充分整合各类培训资源,合理安排各级干部分层次参加各类培训,取得良好效果。2012年,中央党校及中央国家机关调训地区干部36人;区党委党校调训56人;地委党校调训干部450人;浙江、辽宁两省对口支援培训干部513人次;以集中轮训、以会代训、流动党校送教***等形式,对乡、村干部及农牧民党员1183人进行了轮训;鼓励8名在职干部报考八所院校在职研究生考试;安排出国境培训13人。
突出方式创新。为适应新形势新任务对干部素质提出的新要求,加大在培训内容、培训方式、培训渠道等方面的创新力度,全地区干部教育培训呈现出新的活力。创新教学方式方法,地委党校开办了多媒体教学、远程教学,积极采用案例式、研讨式等教学方法,组织参观调研、开展课堂讨论等,增强了学习效果。嘉黎县开办了一期基层干部培训考察班,在集中学习培训的基础上,组织学员赴安多县、聂荣县和当雄县进行实地考察,取得良好效果。
突出教学管理。加强干部教育培训工作宏观管理,建立了干部教育培训信息库,随时掌握领导干部接受教育培训情况,并根据干部职务变化和调训情况实时调整,实现了对领导干部教育培训的动态管理,提高了干部教育培训管理工作规范化水平。研究制定《那曲地区干部教育培训管理制度》、《调训干部纪律规范》、《地委党校学员管理制度》等一系列规章制度,严格干部教育培训纪律。建立选调学员登记反馈制度,对组织选调参加培训的干部进行登记造册,建立反馈机制,参加组织选调培训的干部,培训天数超过30天的学员,必须撰写学习心得体会,并报地委组织部,全面掌握组织调训干部的参训、学习情况。