日喀则多举措为人才强市提供可靠保障

今年以来，日喀则市坚持全面落实“人才强市”战略部署，注重制度设计优势，通过在制定人才政策法规、人才培训培养、构建人才服务体系、加强人才队伍建设等方面下大力气抓落实，为人才强市提供可靠保障。

公务员培训取得新成效。日喀则市积极探索公务员培训规律，以思想理论教育、知识更新培训、素质能力提升、职业道德教育等为基本框架的公务员培训体系初步形成。一年来，全市举办初任培训、拟退役士兵岗前培训、职业能力、职业道德等专题培训班9期，累计培训3100余人次，培训内容转化为工作实践的效果显著。

专业技术人才培养实现新突破。全年争取继续教育资金159万元，举办专题培训班14期，培训专业技术人员3889余人次，覆盖教育、农牧、卫生、文化、交通、林业工程、社会工作、精准扶贫、信息技术、政务网络等行业和领域。选派62名专业技术人员分赴青海大学高原病研究中心、山东省农科院、山东省人社厅进行培训或挂职，选派14名专业技术人员参加第三期西藏特培。争取11万元资金，开展“万名专家服务基层行动计划——青稞深加工技术服务项目”，为该市3家企业搭建了长期合作桥梁，解决了企业生产难题。积极协调山东省立医院，争取教学视频课件578个，并上传至“日喀则市专业技术人员继续教育网”，供全市医疗卫生技术人员免费学习。

管理机制更加健全。研究制定《日喀则市人才引进办法（试行）》，把阶段性的引进变为长期性引进，全年共引进105名高校人才到日喀则工作。修改完善《日喀则市专业技术职务评聘暂行办法》和《日喀则市专业技术职务评审委员会组织办法》，研究起草《日喀则市专业技术人员继续教育工作管理办法》，补充完善各专业技术系列评审委员会，评聘专业技术人员611人，专业技术人员继续教育和评聘更加规范有序。

日常工作稳步推进。日喀则市推行县以下公务员职务与职级并行制度，制定“职务晋升”与“职级晋升”“双梯制”民主测评、考核、公示等程序，全市符合晋升职级人员共计102人，积极兑现工资待遇。开展公开遴选公务员（工作人员）工作两次，为市直单位补充44名新鲜血液。高效组织各类人事考试10次，扎实开展军转干部服务工作，完成机关事业单位工作人员年度考核和统计。