桑珠孜区以五项机制抓基层党建

2016年以来，日喀则市桑珠孜区积极探索推行“五项机制”，强化各级党组织书记管党意识和管党责任，该区基层党建工作取得了显著成效。

日常推进机制促基层党建工作有保障。该区实施“领头雁队伍”和“农村致富带头人”集中培训计划，推进以村（社区）党组织书记为重点的基层党务工作者队伍专业化建设，累计开班培训35期；建立以财政投入为主，援藏支持、友好乡（街道）帮扶、党费补助、社会支持、村集体经济补充的工作经费多元投入制度，确保基层党组织工作有财力为群众办实事；把村级组织活动场所建设纳入常委会重要议事日程，不断加大新建、改扩建和维修力度，拟投入2800万元用于村级活动阵地建设。

定期观摩机制促基层党建工作有氛围。桑珠孜区委组织部牵头，相关职能部门配合，成立现场筹备、亮点展示、安保维稳、后勤保障等工作组；各乡（街道）党委高度重视党建工作重点项目现场观摩会的召开，制定观摩会会议流程、实施方案和应急预案；组织村支“两委”委员和村民小组长入户宣传，说明召开党建工作重点项目观摩会的重要性。

经常督导机制促基层党建工作有压力。按照原则性强、责任心强、综合素质高的要求，桑珠孜区精选了一批熟悉党建工作业务的区委党建工作督导员，并组建8个督导组；党建工作督导员通过集中学习和参加区委组织部组织的各种党建业务培训班；严督实导确保实效，各督导组定期到乡（街道）、村(社区)走访督查，督促各单位认真抓好党建工作。

示范点创建机制促基层党建工作有亮点。全区选取6个党建示范点，努力建设以“文化大院”为牵引的特色鲜明、作用突出的党建示范区；督促每个党建示范点均按照标准化设置，实现示范点创建工作有重点、有特点、有成效；实行党组织书记负责制，即各创建示范点乡（街道）党委书记、示范点单位党组织书记作为创建工作的“第一责任人”，分管副书记为直接责任人，每个单位确定1名领导干部具体抓。

联动考评机制促基层党建工作有动力。桑珠孜区委组织部按照“述职内容联系实绩、述职环节保证公开”的要求，保证联动考评高标准、高质量；结合年底各单位实绩目标责任考核和领导班子实绩考核工作，同期开展基层党建工作述职考核评议；在考评环节中，切实将党组织书记在基层党建工作中的不足纳入对党组织书记的绩效评估，形成***管理，实施动态考察。