拉孜县锡钦乡多玛村工作队加强基层组织建设

加班练打字、熬到深夜练习PPT制作……

最近，拉孜县锡钦乡多玛村村委会主任热旦教支部书记边巴用上了电脑，学上了office软件，这顿时成了小小村庄的一件新鲜事。

“以前我们这70%的村干部不识字，村‘两委’班子涣散，缺乏凝聚力、战斗力，人浮于事的现象很严重，大伙干什么事都没信心。2014年的年度考核中，我们被评定为后进村，那时候，我们全村人都觉得抬不起头。”每当聊起几年前村里的情景，热旦至今心有余悸。

找病源、开药方，手术切除、病后保健，拉孜县人社局驻多玛村工作队一步步跟进……

今年年初，以党的群众路线教育实践活动为契机，驻村干部分组和村干部、后备干部、农牧民党员、群众代表“一对一”谈心谈话，广泛听取村干部、党员群众意见建议，全面摸清掌握问题所在；随后的村民大会上，工作队把查找的问题进行分类分析，逐条向村民公布、指出问题发生原因和责任人，限期整改，在村公示栏公示问题整改情况，方便村民监督；在工作队协助下，村“两委”班子建立健全了党务、村务、财务公开制度，确保村各项工作阳光操作，充分保障和落实群众的知情权、参与权和监督权；借助村“两委”换届，对于屡教不改、不顾大局，有问题的干部剔除了班子队伍。

抓素质提升，促班子战斗力。在完成好“规定动作”的基础上，工作队结合实际增加“自选动作”。

为提升村干部间的竞争活力，形成“能者上、平者让、庸者下”的用人氛围，鉴于村干部和后备干部普遍存在文化水平低的问题，驻村工作队把20名后备干部、优秀“双联户”户长等人员纳入培训范围。工作队采取办夜校、“一对一”结对帮教、分层次分班教学等方式，根据文化水平不同，将20名学员分成小学、初中2个班，保证每周学习不少于3次；定期更新学习内容、丰富教学载体，确保藏汉双语学习制度化、规范化、常态化。

经过一年多的努力，多玛村在去年的年终考核中被评定为先进村，村“两委”班子也发生了脱胎换骨的蜕变。

“有这么一个好的领导班子，我们的日子更有奔头了！”看着村里的变化，村民洛追心生欢喜。