八宿县五确保提升基层干部素质

今年以来，八宿县以“凝聚基层队伍、优化队伍结构、健全工作机制、夯实执政根基”为目标，不断加强乡镇干部的教育培训管理，以“五确保”着力提升乡镇干部队伍综合素质。

加强组织领导，确保政策落实到位。八宿县及时印发《关于加强乡镇干部管理培训的实施意见》，并成立以党委书记为组长，党委副书记为副组长，纪委书记、组织委员等为成员的考核组，制订全年考核方案，确保加强乡镇干部管理教育培训各项措施落到实处。

加强双向交流，确保使用调配到位。八宿县委高度重视高海拔与艰苦偏远乡镇干部成长，综合考虑干部的工作年限、健康状况、业绩，将其调整到低海拔、气候好的乡镇或县直机关任职；鼓励县直机关年轻干部到条件艰苦乡镇锻炼，调整自然条件较好乡镇年轻干部到高海拔乡镇任职，实行高海拔与低海拔、条件差与条件好、乡镇与县直机关双向流动，提升年轻干部的抗压受挫和吃苦能力；积极解决资历较长老同志的职级待遇问题，激励广大基层干部的工作积极性。

与此同时，各县直单位每年还根据自身的岗位需求，通过公开招考的形式对在乡镇工作满3年的干部进行遴选考试，选拔合格干部到相关部门任职，截至目前，共选拔了5名干部到县直相关部门工作。

加强季度考核，确保日常管理到位。八宿县每年从政治思想、道德表现、工作能力、廉洁自律等方面对全县广大干部进行考核，对考核优秀的干部进行表彰和奖励，对表现不称职的干部，帮助查找原因，共同进步。全县共806人参加了考核，146人被评定为优秀，***5人被评定为称职，15人被评定为不称职，有效激发了广大干部的工作积极性。

加强探索创新，确保教育培训到位。八宿县利用县委党校、各县直机关、各乡镇党委对基层干部进行培训。县委党校围绕中央和自治区有关精神，丰富教学方法，采取“走出去”的办法，组织党校老师对14个乡镇110个村（居）基层干部开展了各类培训，截至目前，培训干部654人次。

各乡镇党委围绕中央、区党委、昌都市委和八宿县委的有关决策部署，紧扣自身实际，制定和落实学习计划，认真组织开展了自学活动，截至目前，各乡镇开展自学活动56次。

加强福利保障，确保激励关怀到位。一直以来，八宿县委努力提高干部职工各项福利待遇，严格落实各项补助，并要求县财政建立补助台账，明确干部职工的出差伙食费、公杂费、体检费和住宿费等补助；严格执行请销假制度，在保证各单位、各乡镇工作正常运转的前提下，科学合理安排干部职工休假或轮休，按时发放休假补助，兑现生活补助，并由纪检部门带头成立专门领导小组，对出现问题的一经发现，坚决查处。