好消息东莞市将进一步强化网格管理员激励保障措施

　　东莞阳光网5月18日讯    日前，市“智网工程”工作领导小组印发《关于进一步明确网格管理员薪酬待遇等方面要求的通知》（以下简称《通知》），就薪酬待遇标准、职业晋升渠道、作业安全保障、加班补贴补休等四方面提出明确要求，进一步强化网格管理员激励保障措施，提升队伍建设水平。

　　“智网工程”自启动实施以来，全市网格管理员深入贯彻落实市委市政府的决策部署，以社会治理一线“哨兵”为己任扎实作为，为我市社会治理能力水平提升、社会平安和谐稳定作出了积极贡献。今年的新冠肺炎疫情暴发后，全市网格管理员更是第一时间投入疫情防控工作，发挥了不可替代的作用，市委市政府主要领导对他们的表现予以了充分肯定，并批示要求强化对这支队伍的关心关爱，做好相关保障工作。

　　根据《通知》精神，在网格管理员薪酬待遇方面，要求年薪酬总额原则上每人每年不得低于7.5万元，由辖区网格管理中心统筹发放。在职业晋升渠道方面，要求制定实施网格管理员职级评定机制，以制度形式明确辖区在选拔村（社区）“两委”干部人选、招录薪酬待遇更高的岗位人员时，优先考虑表现优秀的网格管理员，推动队伍积极创先争优。在作业安全保障方面，要求为网格管理员统一配置作业包、帽子、雨衣、防水鞋、强光手电筒等装备，以1个网格1台为标准配置视频记录仪，每个网格管理中心配置不少于2台的无人机，并加强电动巡逻车等代步工具的配置。在加班补贴补休方面，要求创造条件发放网格管理员加班补贴，无法发放补贴的应确保落实补休。

***：