保康县人社局以全会精神为统领打造有高度的人才队伍

党的十九届六中全会提出，坚持党管人才原则，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，聚天下英才而用之。今年以来，保康县人社局充分发挥部门职能，认真做好人才引进和人事管理服务，坚持打造有高度的人才队伍，为全县经济社会高质量发展提供人才和智力保障。

12月15日，保康县2021年度引进高层次人才工作单位安排会议在县人社局召开，18名来自全国各地的全日制硕士研究生学历人才齐聚保康，为保康经济社会发展注入新鲜血液。

本次到保康新入职的高层次人才刘瀚科说：“之所以会选择来到保康，是因为保康提供了一些相应的配套设施和配套政策，让我感受到了保康对人才的高度重视。”

经过岗位分配和岗前谈话，刘瀚科也畅谈了自己的职业理想规划。他说，将充分发挥自己的聪明才智，更好地扎根保康、建设保康，为保康的发展贡献智慧力量。

栽下梧桐树，引来金凤凰。今年以来，保康县人社局整合多个部门意见，从引进急需紧缺专业人才、优化人才引进政策、实施“人才回归”工程等十个方面，主导出台了《保康县支持人才发展十条意见》，进一步加大了政策支持力度和资金投入力度，不断建强人才“磁场”，为多元化聚才搭建平台。

为了让引进人才留得住、用得好，县人社局在开展特殊人才招聘工作的同时，还对全县事业单位专业技术岗位评聘矛盾进行了化解，为人才引进工作“铺路搭桥”。

县人社局率先探索出台了《关于优化事业单位专业技术岗位结构比例和人员评聘的方案》，采取“提高、扩中、降初”的办法，将县乡事业单位专业技术中、高级岗位比例适当进行优化，使岗位结构由“金字塔”式逐步转变成“橄榄式”，保康也成为全省唯一一个将专业技术岗位结构比例提高的县（市、区）。

与此同时，保康县人社局充分利用编制“周转池”，更大力度开展高层级、急需紧缺人才引进工作。今年以来，事业单位公开招聘116人，“三支一扶”招募13人，引进急需紧缺人才34人、高层次人才硕士研究生18人。保康呈现出人才门类逐步齐全、人才队伍结构不断优化的良好局面。

保康县人社局党组书记、局长李家富说：“下一步，全县人社系统将继续深入学习贯彻落实党的十九届六中全会精神和市、县党代会精神，切实把全议精神转化为具体行动，着力加强人才队伍建设，加大各类人才引进力度，进一步激发人才活力，始终做到真心爱才、悉心育才、精心用才，为建设美丽繁荣和谐幸福保康提供坚强的人才支撑。”