赫山区刀刃向内打造务实担当的纪检队伍

今年以来，赫山区纪委紧紧围绕建设一支让党放心、人民信赖，履职担当、务实有为的纪检铁军这一的目标，充分运用监督执纪“四种形态”，坚持刀刃向内、挺纪在前，全面加强纪检监察干部队伍建设。1至9月，该区纪委针对纪检监察干部履行监督责任不力、不担当、不作为等现象，问责纪检监察干部共29人。其中，函询3人，约谈21人，诫勉谈话1人，免职处理3人，党纪处分1人。

赫山区纪委运用“第一种形态”，强化担当意识。年初，根据2016年全区“纠四风、治陋习”和“雁过拔毛”式腐败问题两项专项整治年底考核排名，对排名靠后单位的5名纪委书记（纪检组长）进行约谈；村（社区）两委换届期间，因泉交河镇菱角岔村拉票贿选问题，对时任该镇纪委书记进行约谈；为切实做好农村纪检监察信访举报工作，有效化解基层反映突出的信访举报问题，今年6月，在全区村级组织换届风气专项督查中，对信访件超期未回复、问题线索查办不力等问题突出的4个乡镇的党委书记、纪委书记进行双责约谈。

今年，赫山区纪委切实把握“第二种形态”，促推工作落实。对发现存在问题的及时转入“第二种形态”，该敲板子的敲板子，该调整岗位的调整岗位，该纪律处分的给予处分，绝不允许纪检监察队伍中有不担当、不作为的现象存在。6月份，在端午节期间纠“四风”专项检查中，发现箴言中学涉嫌乱收费及公款私存的问题线索，区纪委及时调查处理，对区教育局履行主体责任与监督责任不力的党组书记和纪检组长分别进行约谈，对箴言中学负有监督责任的纪检员给予党内警告处分。

对待纪检监察干部，赫山区纪委慎用“第三种、第四种形态”，体现严管厚爱。始终坚持执纪必守纪、处理必从严的原则，坚持严管就是厚爱。不断完善内控机制，要求纪检监察干部时刻牢记纪律的“红线”，增强自我净化、自我完善、自我革新和自我提高的能力。截至目前，该区暂未发现纪检监察干部重大违纪、违规问题。