高新区采取四项精准服务措施确保企业用工招得来留得住

6月5日至6日中科宇能第一批79名外派员工面试工作结束以后，就如何在今后更好精准服务园区企业用工，高新区管委会副主任刘科华召集人社等部门的同志一起讨论分析了 2017年全区企业在用工方面呈现出的缺工率略有上升、技能人才需求上升、企业员工收入继续提高等特点和趋势。

会上总结了一些不容忽视的问题：一是员工流失现象依然突出。二是普工缺工占比仍然较大，普工缺工在企业缺工总数占比达70%以上。三是员工技能素质总体偏低，技工在企业在岗员工中占比不高。四是企业招工仍显困难，50%的企业认为当前招工存在技工难找、普工难留等困难。

为切实做好今后一段时间企业用工精准帮扶工作，更好地服务企业发展，人社部门针对以上问题，将采取“四项”措施，全面服务企业用工发展。

一是做好企业用工监测，加强就业形势的研判。要进一步完善企业用工监测体系，扩大用工情况动态监测范围，进一步完善人力资源市场供求分析，加强重大项目建设对就业影响的研究，努力实现经济发展与扩大就业的良性互动。

二是强化公共就业服务。区、乡镇（街道）、村联动开展公共就业和人才服务专项活动，发挥人社部门服务企业用工中的主渠道作用。进一步健全用工信息发布机制，做好就业信息收集和发布工作，着力解决就业信息不对称问题。更好地为企业和劳动者搭建对接交流平台。深化跨地区劳务合作，组织引导企业加强与职业院校（技工学校）的对接，推动建“校企合作”的长效机制。

三是加强职业技能培训，提升劳动者职业技能素质。充分发挥企业自身的主体功能，根据企业用工需要，科学制定用工计划和培训计划，通过生产带培训、老手带新手等办法，加快培养一批适应企业需求的技能人才。落实职业培训补贴等政策措施，发挥职业培训补贴等就业政策的作用，鼓励职工参加职业技能培训，扩大培训规模，提高培训质量，进一步壮大技能人才总量。全面推广校企合作培训模式，通过政府推动，政策支持，引导企业加强与职业院校和技工学校的合作，开展“定单式”培训，为企业培养技能劳动力。

四是发展和谐劳动关系，营造良好企业用工环境。指导企业加强人力资源管理，提高用工效率。引导企业适应就业形势的变化，营造企业留人的用工环境。引导企业从制度建设入手，建立健全用工管理、安全管理、民主管理等一系列规章制度，做好“引工稳工”文章。督促企业严格遵守劳动保障法律法规，引导企业改善职工生产生活环境，培育和发展企业文化，营造良好的人文环境，让员工切实感受企业发展带来的实惠，构建和谐稳定劳动关系，稳定员工队伍。