市统计局三结合全力推进党员积分制工作再上新台阶

为了进一步创新党员教育管理的长效机制，调动统计党员干部的工作积极性和主动性，结合工作实际，我局以党建和统计业务相结合、和学习教育相结合、和重点工作任务推进相结合的积分制工作思路，全力推进党员积分制工作，有效激发了机关党员干部干事创业激情，党建工作水平有了较大提升。

积极组织实施。市统计局党支部在市直机关工委的指导下，参考吸收借鉴了多家党员积分制的经验和做法，先后制定了《市统计局党员积分制实施办法》《中共铜川市统计局党支部委员会关于印发党员积分制管理实施办法（试行）的通知》《中共铜川市统计局支部委员会关于印发党员积分制管理实施办法(试行)的通知》，积分制工作得到进一步规范。

强化平台搭建。建立分类指标。我局的党员积分制管理实行累计积分制，分为参加党的活动、社会实践及志愿服务、岗位现实表现3方面14个指标的积分和奖励加分。强化考核流程。局党建积分制工作由局党支部书记负责抓总，支部委员具体抓好落实。日常工作中以3个党小组为单位，确定党小组联络员负责党员积分登记册，建立积分制管理台账，扎实做好日常管理，严格积分程序，理清积分依据，做好积分登记册积分审核把关，纪检委员监督审核，党小组组长签字确认。做到每月对积分及加减分进行统计通报，季度公示，年度汇总，确保每位党员的积分公平、公正、透明，使党员参与的活动、取得的成绩都体现在年度积分上。同时探索开展在线电子文档党员积分申报机制，由党员自行在线填写申报，党小组审核认定。

“三结合”彰显活力。坚持把积分制管理与加强党员干部党性锻炼和教育培训、提升能力素质、改进作风形象、推动工作开展结合起来，赋予积分制管理生命力，把党员积分制管理融入经常、融入工作、融入统计文化建设。一是与岗位工作相结合。使个人自学与集体学、科室和支部集体学、组织交流学相得益彰，促使每名党员干部自觉思考工作、研究工作，提升自己。二是与目标责任考核相结合。按照积分和目标责任考核情况，每年评选出2个优秀科室和1名先进单位，给予通报表扬，弘扬正能量，树立比学赶超标杆。三是与推动中心工作相结合坚持中心工作、重大任务全员参与，在实战中增长才干、提高能力、提升水平，优质高效完成各项任务。

注重结果运用。对年度优秀党员、优秀党务工作者等评选表彰推荐对象，优先推荐参加各类培训学习，优先作为提拔重用对象;年度得分较低的进行提醒谈话，责令限期改正，视情况作出处理。党员积分制得分作为年底党组会议上党建工作评优评先直接依据，严格按照积分排名确定“优秀共产党员”“优秀党务工作者”。对于机关管理中的短板和需要加强事项通过积分制得到加强。如每周开展的创文保国卫活动，在积分的基础上，党员干部的积极性得到较大鼓励。积分制结果在我局三项机制运用中得到充分体现。随着党员积分制工作深入展开，党员干部示范引领作用成效明显，党建促工作功能不断增强。找到了加强党员日常管理的有效载体。通过积分形式把党员日常表现、工作任务完成情况细化量化并公示，建立了“用制度管人、用分数说话”的机制，使党员学有榜样、干有目标，日常管理更加具体化、经常化和制度化。同时，采取定期公示和年底考评的方式强化工作监督，促使广大党员能够通过经常性教育，参加各种集中学习活动不断提升境界、理论素养和业务水平，提升了干劲，凝聚了人心，管好了队伍，推动了工作。

 网络编辑：袁继超
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