省人社厅考察南县劳动人事争议仲裁工作

10月25日，省人社厅劳动人事争议仲裁处满延政带领7个市州仲裁院负责人来到南县，对该县劳动人事争议仲裁工作开展调研。

调研组听取了南县近年来劳动人事争议仲裁工作开展情况，观看了仲裁庭全程办案同步录像，查阅了相关案卷资料，并对茅草街镇、厂窖镇等基层调解组织建设情况进行了考察。

近年来，南县劳动人事争议仲裁院全面推动构建和谐劳动关系，坚持 “预防为主、调解为先、调裁结合”的服务理念，争议仲裁效能建设得到了全面提升。一是加大资金投入夯实基础。南县人社局先后投入资金56万多元，添置和配备了劳动人事争议仲裁装备，确保仲裁庭建设标准化、规范化；争取县委政府领导重视，实行全县劳动人事争议仲裁网格化管理财政预算，每年解决办案经费15万元；同时推行绩效考核奖励，对完成任务出色、办案成绩突出、单项工作优秀的仲裁员给予奖励，仅2015年，全县共奖励优秀仲裁员16人。二是建立裁审衔接工作机制。与法院建立了定期案件交流联席会议制度，通过定期联席交流，对法律界定不明确问题进行讨论交流，提高案件处理的公平性和科学性。近年来，该院会同法院通过联席会议制度，累计处理特殊典型案件13件，有效保证了案件的裁决质量，保障了劳动关系双方的合法权益。三是加强基层调解组织建设。各乡镇人民政府成立了劳动人事争议调解委员会，人社中心、街道（社区）都设有劳动人事调解中心；聘请全县各乡镇人社中心主任、司法所所长、个体工商户代表、建筑行业代表、卫生系统代表、教育系统代表、南县总工会共67人为我县兼职调解员，在全县初步形成镇劳动人事争议调解委员会和县劳动人事争议仲裁委员会相结合的两级劳动争议调解网络体系。

调研组对南县基层调解组织建设和效能建设给予了充分肯定，特别是该县劳动人事争议仲裁与劳动监察合并工作的特色，体现了南县人社人团结一致，精诚合作的精神。（戴文忠　彭冠铭）