赫山区以人为本抓实人才队伍建设

　　近年来，赫山区委组织部充分发挥组织部门在人才工作方面牵头抓总的作用，突出以人为本、以“人才”为本，采取有力措施，在四个方面加强人才的开发、培养、引进，推进人才队伍建设。

　　一是加强农村实用人才队伍建设。以提高科技致富能力为目标，以农业科技、致富信息、生产技能、市场经济知识为重点，以“劳动力转移培训工程”、“科技入户培训工程”为载体，开展农民实用技术培训。积极开展文化科技卫生“三下乡”活动;教育部门与农业、畜牧水产、林业、科协、科技等涉农部门联合聘请专家、教授，利用乡镇农、广校等场地对我区成型的产业进行技术讲解，并深入到田间现场指导，既增加了农村收入，又培养了一大批乡土人才。劳动人事部门与各乡镇联合举办培训班，加大务工乡土人才的输出力度。注重发挥科技特派员的作用，三年来，全区共派出科技特派员20名下到各试点乡镇，推进我区社会主义新农村建设。

　　二是强化专业技术人员培训。以提高业务能力为目标，以专业知识培训、学术讲座、岗位练兵、现场观摩和外出进修为主，以教育、计生、卫生、财政、建设等部门为重点，结合本行业特点和业务工作需要有计划地举办计算机操作、计划生育技术服务、普通话、电算会计、新农村建设等培训班，全面提高专业技术人员的新技能。卫生、教育部门还通过脱产进修、函授学习、联合办学、短期培训、学术讲座等多种形式促进专业技术人才队伍的知识更新。

　　三是加大技能型人才队伍的开发力度。整体提升高技能人才队伍的实际操作能力，打造一支现代新赫山建设的主力军。建立健全技能型人才考核评价体系，改进职业（工种）鉴定方法和手段，比照技术职称给予技能人才相应待遇，鼓励和引导企业把技能作为生产要素参与分配。坚持服务发展，认真做好初级工、中级工、高级工、技师、高级技师职业资格证书认证服务工作。

　　四是注重创业创新人才的培养引进。充分利用建设人才高地的有关政策，不断优化工作环境，积极搭建宽阔的创业创新平台，为各类人才提供更多的创业创新机会。依托项目建设，大力引进急需的创业创新人才，同时用好用活现有各类人才，充分挖掘人才的潜力，依托事业单位开发“技术型”人才，通过行业推荐、行业评比等，加大对农林牧、教育、科技、文化、卫生等行业的高级专业技术人员的开发利用，培育一批优秀专业技术带头人；依托农村产业开发“乡土型”人才，各乡镇和农口系统积极开发有特长、有技术的“乡土人才”；依托民营企业开发“经营型”人才，结合赫山实际，引导企业家大力发展壮大农产品产、加、销龙头企业，鼓励全区企业管理人员积极招商引资，鼓励个体私营企业家积极参与社会公益事业建设。