赫山区四个差额选干部落实差额票决用人才
赫山区积极探索干部人事制度改革新机制,用“四个差额”选人用人,落实票决制选干部,体现民意、彰显公正,促使优秀人才脱颖而出,得到了广大干部群众的好评。
差额竞职公开票决,群众参与。7月22日上午,通过差额推荐的五名干部进行赫山区疾控中心主任职位竞职演讲答辩。由党代表、人大代表、政协委员和卫生系统中层以上干部、基层卫生院代表组成75人的评审团现场投票推选。竞职演讲答辩会设置了群众观摩席,纪检监察部门全程监督,新闻电视媒体全程参与,***报道。现场推荐监、计票人,公开计票,当场公布入围“差额考察”环节的3名竞职者名单。
组织部门差额票决,科学识人。9月上旬,经过进行公示对象、实地考察、适岗能力测试、综合评价、听取区纪委对考察对象意见等程序后,根据干部任用人岗相适的原则,对入围者的德才素质、工作实际、发展潜力、群众基础、个性特征进行综合考虑,区委组织部部务会成员无记名投票,确定2名拟任人选。
区委常委会差额票决,集体决策。在区委常委会表决环节,组织部以姓氏笔画排名为序,向区委常委会汇报同一职位拟任人选的民主推荐、考察、测试及征求有关方面意见情况,常委会经充分讨论,发表意见,投票表决确定任职人选。区委书记和其他区委常委一样只拥有一张表决票,“一把手”的分量是十几分之一。