新区公安人民公安报专题报道分局大部门、大警种制改革工作
2016年11月30日《人民公安报》第3版以《铜川新区:“大部门大警种”改革引领警务转型升级》为题报道了分局“大部门、大警种”制改革工作,对分局“大部门、大警种”制改革工作予以充分肯定。现将《人民公安报》报道原文予以转发,希望全体民警认真学习,并以此为契机,进一步细化工作措施,优化工作机制,更好地发挥警务转型改革效能,为平安和谐新区建设做出新的更大的贡献。
铜川新区:“大部门大警种”改革引领警务转型升级
今年以来,陕西省铜川市公安局新区分局以“做精机关、做强警种、做实基层、做优体系”为目标,以“大部门、大警种”制改革引领警务转型升级,极大提升了警务实战效能。
确立“按需定制,整合增效”的指导思想
新区分局党委深入调研、认真分析机构设置、职能划分、警务机制、队伍建设等方面存在的问题。他们找准思想根源,确立“按需定制,整合增效”的指导思想,精心谋划,逐步厘清改革方向。
工作中,新区分局党委坚持“问题导向、横向整合,纵向压缩、优化资源,创新机制、小步快走,稳步推进、确保实效”的工作思路,顶层设计,梯次推开。坚持做精机关、做强警种、做实基层、做优体系,实现警务转型升级。坚持“利于实战,精简高效;职权法定,动态布警;硬件提升,机制优先;重点突破,统筹推进;职数不减,职级不降”的工作原则,强力推进改革,狠抓各项措施落实。
瘦身机关,放大基层能量
在厘清改革方向的基础上,新区分局党委先后13次召开专门会议论证,强力推进“大部门、大警种”制改革,全力推动警务改革发展。
按照“做精指挥机关、做强警种部门、做实基层基础、做优体系”原则,新区分局决定将原来15个部门、警种整合为6个“大警种、大部门”,实行定人定岗、“一岗多警”;向派出所警务室下沉警力10名;为各派出所新增警务辅助人员5至10名;完成派出所“一室三队”警务机制改革;围绕整合资源、完善机制的目标,形成合成侦查、巡逻防范、机动反应为支撑的大指挥体系,建立情报导侦、多元研判、主动进攻、精确打击的合成作战体系,以扁平化指挥平台为依托打造立体化防控体系“升级版”。
精准发力,警务效能凸显
新区分局建立岗位责任机制,对“大部门、大警种”定岗定人,明晰权责。建立AB角互补机制,确保工作无缝对接;建立部门内及部门之间响应协作机制,在重大活动、重点工作中形成合力;深化“双向考核”机制,加大考核结果运用,确保管理精细化;推行民警违规记分管理机制,印发大部门制有关制度规范,通过违规记分,提高执行力;建成行政服务中心,对办公区域进行整合,实现集体办公、宿办分离、集中备勤,提高综合服务效率……
新区分局通过一系列配套措施,精准发力,最大限度提升队伍凝聚力、战斗力、创造力。推出改革后,新区分局部门、警种减少了60%,机关部门警力下降21%。据统计,前三季度,新区分局刑事案件破案、打击处理数同比分别提高18.57 %、54.7%,刑事案件发案同比下降39.1%。
网络编辑:新区公安分局
信息审核:黄永婧