市纪委监察局狠抓队伍建设

　　近年来，市纪委监察局以创建学习型、团结型、创新型、自律型机关为目标，创新工作思路，为反腐倡廉建设提供了坚强的组织保障和人才支持。去年6月，市纪委监察局被中央纪委干部室定为全国纪检监察干部工作联系点。

　　一、求真务实 建一流领导班子

　　领导班子是单位的核心。该局把强化各级纪检监察机关领导干部的理论武装作为加强领导班子建设的关键，要求各级纪检监察机关领导班子模范带头，以科学发展观统领纪检监察工作全局，把优化发展环境、促进经济社会又好又快发展作为第一要务。近年来，先后出台了《优化经济发展环境工作意见》《园区优化经济发展环境的实施意见》和《有错无为问责意见》；完善了优化经济发展环境“110”和“12342”行政效能投诉电话受理联动和快速反应机制；督促落实招商引资和项目建设“绿色通道”制度；认真协调处理企业和群众的投诉，严厉查处破坏经济发展环境的案件，全力推进了有错无为问责制。

　　二、狠抓学习 增强干部素质

　　事有所成，学必有所成。市纪委监察局把加强全系统干部的政治思想学习放在非常突出的位置，重点培养纪检监察干部的学习新理念。近年来，市纪委监察局机关建立了专门的学习室、阅览室，要求每个干部每天坚持自学，并以知识竞答、演讲比赛、论文评比、编撰文集等形式，展示学习成果。3年来，市纪委还自办了纪检监察系统办案干部培训班2期，培训办案干部200多人次；市县两级纪检监察机关自办新任纪检监察干部业务培训班24期，培训干部2290人次，实现了由“阶段学习”向“终身学习”，“拥有文凭”向“拥有能力”，“学了什么”向“学会什么”，“单一型”向“一专多能型”的四个转变。

　　三、创新管理 提高执行能力

　　执行力就是生命力。2004年以来，市纪委监察局坚持把中央、省、市党风廉政建设和反腐败工作的决策、部署分解为若干项，对各区县(市)纪委、市直各纪检监察机构和机关各处室分别提出目标任务，并将考核结果在全市通报。市纪委监察局还通过建立干部交流任用机制，多岗位锻炼培养干部，激发队伍活力。2006年以来，全市纪检监察系统共交流干部132人次，提拔重用185人次，较好地调动了广大纪检监察干部的积极性。

　　此外，针对社会上“纪委由谁监督”的疑问，市纪委监察局主动“开门纳谏”，从社会各界聘请50名纪检监察工作监督员，对全市各级纪检监察机关及其工作人员遵纪守法等工作情况进行全方位的监督。