绩效考核激发大通湖干部干事创业热情

　　今年年初，大通湖区区委区管委以科学发展观为统领，努力探索体现科学发展观的领导干部绩效考核方法，大力加强全区领导班子和领导干部队伍建设，对全区干部实施以重点目标、业务目标和共性目标为考核内容的绩效考核办法，实行日常督促检查和年度考核相结合，考核结果与奖金奖励挂钩的方式，该区机关干部干事创业的热情得到激发。绩效考核方案试行以来，全区各镇（办事处）、区直各单位领导干部围绕区域经济发展大局，以推进新型工业化、新型城镇化、新农村建设、改善民生等工作为重点，全面推进全民创业，全区经济实现较快发展。今年1-7月，全区实现GDP5.6亿元，同比增长了15.7％；财税任务完成6338万元，同比增长65％，超额完成了进度任务；规模工业企业实现增加值2.3亿元同比增长48％，利润总额953万元，同比增长37％；农民人均现金收入3978元，同比增长15％；招商收资实际到位资金3.2亿元，同比增长56％。目前，全区呈现出重点工作创新发展，整体工作顺利推进的良好态势。(罗思奇)