打通职称壁垒慈溪产生首位双技贯通人才

建立技能人才（蓝领）和专技人才（白领）贯通机制，顺应高质量制造业发展所需。慈溪这项职称“破壁”改革成果，随着熊建定获得电气工程师职称，首个“双技”贯通人才应运而生。“原来是高技能人才，职业晋升通道已封顶。如今进入专技人才序列，职业发展通道更加宽阔，也为企业复合型人才培养作探索”，熊建定近日接受采访时表示。

专业专注，走好专家路。

熊建定是宁波中等专业学校慈溪分校建校第一届毕业生，他的职业生涯虽多次转岗，但从未离开电工维修这一专业。横向领域开拓从自动磨床，到热处理设备、水处理设备；纵向实现设计、安装、调试、维修等服务一条龙。1996年熊建定刚毕业就分配到国营企业三环动力下属一家轴承分厂，在当好保管员的同时，还到自动磨床车间向电工师傅学习电气维修。后见电工师傅上调到总厂，就主动请缨顶替上岗。一碰到维修疑难杂症，常常反复推敲、尝试，经过三年锤炼，终成“行家里手”。

然而，由于企业改制，2000年，熊建定选择了下岗自主创业，开设一家“奔腾”电器维修店，以过硬的维修技能渐入佳境，一干就是10年。特别是为康安床上用品厂自主设计、制作、调试了一条硬质棉生产流水线而声名大震。接着，又大胆替代“深圳师傅”，为当地印刷企业的海德堡四色印刷机排除故障，省本、高效又及时，得到印刷企业肯定。

2011年，他应景远热处理总经理景荣富之邀，担任设备部主任。当时该企业花巨资引进三条国内一流热处理装备流水线，但这些设备安装后调试到投产历时整整一个月时间。还因热处理工艺用电量大，并且全天候运转，一旦发生故障，则意味着生产延期、成本压缩利润空间。他带领电工班负责所有机电事务，一天24小时待命，主要做好3台加热炉的电气“调试师”和“维修师”，一接到故障抢修电话就立即响应，排除电气故障。

3年后，经与老总商议同意，又到了现在的通驰实业担任设备技术部主任。该企业原做活动扳手，自制设备100多道工序加工，从“吃”进45号6米长的钢筋，到“吐”出活动扳手实行全自动，他将所学热处理技术尽情释放在扳手热处理淬火设备改造中。后来企业转型到电镀行业，他又负责设备技术改造，从洁具行业、出口移动房等项目，转型到水处理设备行业维修。参与设计电镀车间厂房基建和车间电镀垂直线和龙门线设备整体改造升级，为公司节约大量工程款项。参与设计改造污水处理系统，进行触摸屏、plc的编程，合理设计工艺流程使得环保水排放达标，环评顺利通过。

明确目标，执掌创新“金钥匙”。

熊建定看来，在顺应瞬息万变的数字经济时代潮流中，唯有学习，才能执掌创新“金钥匙”。他积极向身边专家学习。景远热处理陈总工程师就是熊建定的请教对象之一，他拥有丰富的热处理理论知识和实践经验。熊建定不断请教学习，既学到了“淬火”“正火”“回火”“退火”的基本知识，又掌握了不同金属材料的热处理工艺编制等专业实操能力。熊建定以2001年获得维修电工初级证书为起点，2010年到2017年，获得维修电工的高级、技师、高级技师的技术等级证书和电工高压操作证。特别是掌握了电气制图AutoCAD操作，开启了数字化非标设备定制化新征程。

接受实践，特别是比赛检验。

2019年，在慈溪市“技能之星”职业技能大赛电工项目、宁波市高低压电器装配工职业技能竞赛和智能装备plc设计职业技能大赛等各项比赛中，熊建定屡屡获奖，获评慈溪市“上林工匠”，入选慈溪市“百千万”高技能领军人才培养工程“优秀技能人才”培养项目。2020年，宁波市总工会第四批“港城工匠”、慈溪市“上林银匠”等称号又如期而至。

熊建定这次“蓝领”到“白领”互通人才升级，一方面，得益于国家政策上对于高技能人才进行了不唯学历和论文的政策倾斜。另一方面，慈溪市人社局在浙江省专业技术人员评审平台的资料上也给予了整理指导。面对理论知识的“短板”，他经过三年继续教育学习，终于如愿以偿。这是他“永不言弃”工匠精神的延续和写照，也为高技能人才晋级树立了标杆。