从能用、能办向好用、好办、乐意办江北区人力社保局推进事业单位人事工资管理

为保障省人事工资管理服务系统高效运行，江北区人力社保局按照省市要求，在去年信息导入和维护基础上，不断加大整改力度，进一步推进事业单位人事工资管理数字化改革。

一、精心部署早准备。为保证系统在江北区顺利落地，人社局高度重视，首先由工资科内部进行集体讨论学习，并向上级单位，兄弟单位和软件开发公司人员交流咨询。确保自身熟练掌握后，召集全区人事干部开展专项培训会，对存在的问题和意见归纳总结后反馈给工程师，不断优化系统服务，让系统从“能用、能办”向“好用、好办、乐意办”扎实推进。

二、加强指导抓落实。人事工资系统运行后，各单位的人事干部需要具体负责维护人员信息，由此带来的问题是部分人事干部对于系统背后运行的原理不理解，特别是06工改前参加工作的人员需要进行套改，对于不了解06工改政策的干部而言难度较大。针对这种情况，工资科通过人事工资群、电话指导等方式实时解决各单位业务办理中遇到的各位问题，尤其是部分新人和部分对各类政策不熟悉的人事工资干部，专门一对一指导相关操作，做好线上线下的衔接转换。

三、多级审核严督促。目前，江北区人事工资业务功能已常态化运行，业务经办后由主管部门和人事部门分级审核，确保相关业务的准确度。工资科人员在工作群内设置工作提醒，每月督促各单位查漏补缺，确保平台业务应办尽办。目前，全区工资信息完整度已达98.6%。