北仑区劳务对接成效显著助力企业精准引才

近日，来自四川省荣县职业高级中学的二十多名学生入职宁波恒远制衣有限公司，开始了为期1年的校企联合培养学习。“我们平时在学校进行的实践训练，使用的是相对比较传统的机器和设备，来到恒远公司以后，我们接触到了最新的设备和工艺，真是大开眼界。听了杨经理对公司的介绍，我对来这家企业就业挺期待的，工作也很有动力。”在服装制作与生产管理专业学习了2年的邱佳慧说道。

服装专业是荣县职业高级中学的优势专业，虽然每年来学校进行招聘的企业不少，但随着技术迭代升级，产业转型加速，即便优秀的毕业生进入技术要求高、专业性强的公司后，也难以快速的适应企业的生产节奏与管理模式，甚至会导致学生从企业流失。“为了让学生能学以致用，荣县职高与恒远公司深入开展校企合作，根据企业的发展需要和技术要求，结合学校专业特色，为企业‘定制’人才，实现校企双赢。”四川省荣县职业高级中学校实习带队老师丁碧清说道。

“企业的发展离不开人才，我们恒远公司从去年上半年开始探索谋划深度的校企合作模式，计划从职业高中院校的在校生中选拔和培养一批服装专业的骨干，为企业发展储备专业技术人才。北仑区人社部门从去年以来开启的一系列赴外劳务对接活动，为我们引荐了诸多技工院校资源，让我们的想法得以正式的落地实施。”恒远公司人事经理杨梅女士介绍道。

去年下半年以来，为满足北仑区内企业用工需求，提高企业用人稳定性和抗风险能力，加快推动复工复产进程，北仑区人社部门开启了一系列的赴外劳务协作活动。组织北仑区近百家次企业奔赴四川、贵州、陕西、重庆、安徽、江西、河南、湖南等地区，采用“1+2+3”的引才模式，实现专场招聘、劳务对接、校企合作三不误，为北仑区企业引进了一千余名普工与技能型人才。

随着北仑区企业的高质量发展，技能型人才需求持续攀升。下一步，该区人社局将继续实施多形式、多渠道引才手段，以人社对接为先导、校地合作为基石、校企双赢为目的，充分发挥各方资源优势，建立长期稳定的引才、育才、留才的人才培养机制，在赋能青年北仑建设的同时，提高企业人才储备能力，助力更多青年人才在职场中“弯道超车”。