畅渠引水筑巢引凤慈溪市赴外开展劳务协作和校企合作
近年来,受到中美贸易摩擦、新冠疫情等外部因素的影响,企业用工结构和用工需求也随之发生改变,就业空间的多元化、劳动力资源的短缺等问题使得人力资源市场供需矛盾逐渐凸显,“招工难”成为困扰企业,尤其是民营企业发展的瓶颈问题。今年下半年以来,随着疫情后期的有效防控,在企业加快复产达产、服务业加快复业复市的大环境下,慈溪企业用工逐渐回暖,部分企业出现井喷式用工需求。为了有效缓解企业短期用工紧缺及常态化的人力资源需求,慈溪市人力社保局双管齐下,合力出招,继组织慈溪名企四川、甘肃行后又带队赶赴安徽、江西等地开展劳务协作和校企合作对接,通过搭建企业和职技院校、人力资源机构之间的沟通对接平台,综合运用政策红利、精准服务、技能培训等杠杆优势,着力营造企业和求职者供需匹配、精准对接、各得其所的双赢局面。
三天一省两地四校
为深化宁波市“十省百市千县”劳务协作机制,加强外省职技院校与慈溪企业之间的校企合作,持续优化该市人力资源结构,10月26日-10月28日,由市人力社保局带队,市镇两级就业服务机构、人力资源机构以及重点企业组成的工作组赶赴安徽省宿州市和蚌埠市两地开展劳务协作和校企合作工作。
安徽省是慈溪市外来务工人员的主要来源地之一,目前在慈务工人员近18万人。其中,本次目的地——宿州市埇桥区和蚌埠市怀远县目前来慈务工人数分别达到了1.4万人和1.2万人。此行,慈溪工作组实地走访埇桥区和怀远县两地人力社保部门,就建立常态化信息互通机制、批量输送人力资源和在慈务工人员稳就业服务等方面开展了深入洽谈,并达成相关合作意向。值得关注的是,该市3家企业还分别与安徽远景、塔奇、诚信、东方、和润等5 家当地人力资源服务机构进行了业务交流,为两地的市场化合作奠定了基础。
同时,工作组还实地参观走访了安徽工程技术学校、安徽机电技师学院、蚌埠学院等职技院校,开展政校企合作洽谈。政校企三方精准对接供需意向,在顶岗实习、订单培养、合作办学、专场招聘等方面进行深入沟通,探讨通过建立政校企合作关系,深化校企合作、拓展合作模式、加强产教融合帮助企业引进技能人才,同时也帮助职技院校毕业生提升能力,提供实习平台,实现高质量就业。
慈溪名企江西行
为进一步推进慈溪市企业与职技院校合作对接,帮助企业搭建供需对接平台,为助推该市产业结构调整提供更加有力的技能人才保障,10月26日-10月29日,市人力社保局组织先锋电器、福山纸业等18家企业赴江西南昌举办“2020慈溪名企江西行”校园专场招聘活动。本次招聘活动分别在江西工业职业技术学院、南昌大学科学技术学院、九江职业技术学院三所院校举办,针对院校专业及学生规划,共提供就业岗位811个,主要涉及技术类工程师、生产和品质管理员、外贸业务员、储备干部等。活动期间共进场1700余人,最终达成初步意向595人。
招聘会现场人头攒动,学生们穿梭于各企业摊位之中,通过企业海报上的公司简介、岗位要求、招聘信息、福利待遇等内容挑选心仪企业。各企业的招聘负责人也主动出击,在新一代毕业生需求和企业自身发展中寻求共同点,通过“宣讲+双选”的模式,提高双方意向的精准度和匹配的成功率。同时,企业方面还会根据学生专业特点量身定制培养方案与发展计划,进行定岗、定人式培养,即将学生安排到固定的工作岗位,由固定的指导老师专业培训。“通过提高福利待遇、加强技能培训、改善就业环境等,吸引、留住人才”浙江力玄运动科技股份有限公司的人力资源负责人说道。
下一步,该市将继续做优企业用工服务保障工作。畅渠引水,以“校企合作+劳务协作+人力资源合作”为抓手,搭建多元化、互利性的劳务协作和校企合作平台,拓宽企业招工渠道;以市场为导向,充分发挥企业的主体作用,激发基层就业服务机构服务企业的主动性与积极性,进一步优化人力资源市场化配置。筑巢引凤,引导企业积极树立人才储备观念,加强在招人、用人、育人、留人方面的超前意识和长远规划,通过加强入职培训、提高工资待遇、改善工作条件、提升企业文化、维护劳动者合法权益等措施稳定员工队伍,营造和谐用工环境,增强用工竞争力。