鄞州区人社局推进三个行动着力打造热带雨林式创新人才生态
鄞州区人力社保局依托“周二夜学”,深入学习市委、区委全会精神,聚焦“热带雨林式”创新生态争创全国一流人才强区创新强区的新目标、新定位,秉持“人才是第一资源”的工作理念,强化“抢”的意识,增强“抢”的本领,开拓思路,大胆创新,在加大人才引培、扶持创新创业上贡献人社力量。
一是实施“优才强智”倍增行动。开展“百校千企万才”的青年人才招引系列行动,推出“不拘一格降人才”七大系列举措,开发青年云聚平台,发动包括全区20家上市公司在内的近400家企业,推出4000余岗位,通过在150余家高校开展定向推送、在100家高校就业网站设立专题,共计覆盖超100万高校学子,进一步铸实铸强“青年鄞未来”人才招引品牌。加大“政府引领+市场主导”引才育才力度,加快形成“人才雁阵”,融汇全球高端优质智力推动经济社会发展。充分发挥国家级人力资源产业园优势,组建一批专业程度高、产品竞争强的人力资源高端服务企业,提高对城市经济发展的支撑作用。
二是实施“博智共赢”精英行动。打造“企业博士后工作2.0模式”建立“宁波市博士后公共服务基地”,强化各资源要素的整合共享,推动博士后成果转化,加快企业转型升级,当好全省博士后工作“标兵”。年初以来,鄞州区新建省级博士后科研工作站7家,新引进博士后8名,两项数据都稳居全市第一;申报国家级博士后工作站4家,省级以上博士后科研工作站数量继续位居全市第一、全省前列。深度实施“四大精英”培养工程,在现代服务、智能制造、社会事业、技能技术等关键领域培养和带动一批本土精英力量。首批评选出107名青年骨干人才,发放培养经费716万元,有力推动“宁波市领军和拔尖人才培养工程”提档进阶。
三是实施“匠心鄞领”提升行动。完善技术技能评价制度,深化“鄞州金匠、银匠”等技能人才培养评选,精简认定程序,开展高技能人才直接认定,对达到高级工(国家职业资格三级)、技师(国家职业资格二级)水平的技能劳动者职业资格申请直接认定,不断满足产业发展对高技能人才的需求,截至目前对6名高级工和30名技师开展直接认定,为引入和培养更多与鄞州区产业发展相匹配的鄞工巧匠加油助力。建立健全企业员工差异化补贴奖励机制,引导企业员工提高整体技能水平和创新能力,截至7月,共发放职业培训补贴504万元,补贴人员4404人次。