宁波市江北区赴外招打通员工复工返岗最后一公里

疫情防控期期间，宁波市江北区牢固树立防疫复工“两手抓”、员工返岗“加把劲”的理念，通过开展岗位需求“云采集”、劳务协作“现场招”、招工小分队“赴外招”等方式，吹响江北招工返岗的最强“集结号”。目前全区累计返岗161140人，新员工招聘4095人，返岗率上升至89.65%。

一、后方“护航”，掌握企业用工动态。由分管领导带头，组成11组“线上企业服务专员”小组，加入辖区街道、镇、园区的企业商会联络群，公布对外服务热线电话，通过一企一策、包片联系，分类指导企业及时填报开复工情况、人员返岗信息，精准搜集企业用工信息。同时邀请未返岗企业员工通过“线上”扫码“江北返工登记码”填报信息，并依托大数据，按照疫情风险程度将员工分布分为“绿、黄、红”三色区域，建立起“企业未返岗人员”数据库和“员工分布”三色匹配图，精准摸排未返岗原因及企业需求。累计收集企业就业岗位信息1万余条，汇总河南、安徽等地未返岗人员信息百余条。

二、前方“发力”，助力新老员工返甬。一是组建专班“快响应”。按照“2+1+N”模式配备赴外招工小队，充分发挥人力资源市场配置作用和企业招工主体作用，每个招工专班由2名人社部门业务骨干+1名人力资源服务机构人员+若干名急需用工需求的重点企业管理人员组成，搭建全环节招工合作链。2月中旬，江北人社部门选派6支招工小分队，第一时间派往贵州、河南、陕西等3省6县市对口帮扶地区和劳务输出基地。二是招工宣传“全覆盖”。在“招工小分队”到达后，立即与当地人社部门座谈会商议招聘方案，会同用人单位落实“一企一镇”包干招人模式，进行“一对一”沟通洽谈，推动建立劳务协作工作站。在当地搭建招聘平台，“点对点”细化招工服务，组织现场“招工会”、小型招聘会，发布就业岗位信息。将招工点前置到移民安置点，联合当地人社部门，利用场地宣传LED屏、各类当地媒体、滚动刊播江北宣传音视频、新闻宣传稿。同时招工分队深入各个乡镇、上山下乡，走村串户，利用招聘海报、村里大喇叭宣传招工优惠政策和企业待遇福利，鼓励当地务工人员来甬就业。三是组织包车“直通达”。在与当地员工返岗协调等工作在赴外对接后，对于数量大、人员集中的务工输出地，以及来甬人数较多的重点企业，以“包高铁”“包大巴”等形式接送人员返岗，做到“出家门、到厂门”，一辆车“一站式”直达江北企业上班，以最快的速度，最大的诚意，促成“老人”返岗，“新人”入职。目前已累计包车接送30余辆近800名劳务基地务工人员返甬返工。

三是线上“签约”，对接转移就业需求。与贵州都匀以视频对话、电子签章的“云洽谈”形式，签订两地《人力资源和劳务协作合作协议书》，达成包括校企合作、劳动力培训、劳务合作、招聘活动等一系列内容的合作协议，正式建立两地紧密合作关系。为促进两地城乡劳动力转移就业有效对接、劳务协作规范化开展、批量化劳务输出奠定基础。