海曙区全面推进劳动纠纷多元化解模式
9月20日下午,海曙区推进基层劳动争议调解组织建设现场会在高桥镇召开。本次会议的主题是全面推开基层劳动争议调解组织建设及劳动纠纷多元化解模式,着力打造海曙劳动纠纷调解升级版。
与会人员首先实地观摩高桥镇劳动纠纷多元化解中心的建设情况,就目前海曙区劳动纠纷“1+X”调解模式有直观了解。会上,高桥镇、月湖街道、鼓楼街道就各自的劳动纠纷调解品牌特色进行交流发言,海曙区委常委、常务副区长谭国洪和宁波市劳动人事争议仲裁院院长刘震分别就推进劳动纠纷调解工作作讲话。
目前,海曙区已建立“一核多联”三级调解组织网络,以“区劳动争议联合调解中心”为核心,17个镇(乡)街道成立了“联合调解分中心”,1548家规模以上已建工会企业建立了调解组织,并配备专门的调解工作人员。同时对17个镇(乡)街道劳动调解中心进行了规范化建设,基本实现了“六有、五统一”的建设标准(即有组织、有场所、有人员、有设备、有制度、有台账,统一标识、统一程序、统一公示、统一名称、统一台账)。在做好调解组织基础建设的基础上,海曙区创新工作模式,以高桥镇、鼓楼、月湖街道为试点,推出了“1+X”大调解、引入社会力量调解、立调裁一站式等模式,取得初步成效。2018年,全区基层劳动争议调解组织处理案件比例达到了76%,形成了劳动纠纷“小事不出社区,大事不出街道”的可喜局面。
2019年是海曙区基层劳动争议调解组织及多元化解模式深入推进的关键之年,海曙区人社局将建设全方位、多层次、广覆盖的基层劳动争议调解组织,同时将调解创新模式在其余镇(乡)、街道推广,打造海曙劳动纠纷调解新高度。