宁海县聚焦优服务深化高层次人才服务联盟建设

为深入实施人才强县战略，健全和完善宁海县各类人才服务长效机制，宁海县积极总结经验，开拓创新，进一步营造优良的人才发展环境。

一、深化校企合作模式。加强技能人才的引进及培养，鼓励企业、园区、行业协会积极参与政校企“三位一体、四方联动”的人才培养体系。打造人才开发服务共享平台，以工商职业技术学院作为基地，运用“互联网+”思维模式，整合全国各地高校、优质人力资源机构，借助企业产业、企业、园区和行业协会导向，以项目形式展现，以市场化机制促进落地，打造资源整合平台，优化“三位一体、四方联动”模式，推进人才体系培养工作，让高校的学生利用实习期间进入平台，通过企业、人力资源机构帮助学生完成学业和就业的良好融合和过渡，帮助高校实行教育改革。

二、拓宽人才引进渠道。根据人才需求情况，拟建立东北、西北、西南、中原、安徽、江西和广东的人才工作站，并组织用人单位赴内蒙、西安、绵阳、酒泉等地参加人才招聘会；做好人力资源服务中介机构引进工作，着力引进中高端人才；做好大学生创业园的提升工作，争取成为县一级众创空间；建立宁海县HR经理管理学院（网络），做好人才政策宣传工作，提升我县HR经理的业务水平。

三、推动人才服务联盟实质运行。整合多方资源，制作高学历、高职称、高技能扥高层次人才库，有针对性的宣传“宁海优才卡”，并积极与教育、卫生和旅游部门、各大商家洽谈优惠细则，加大优惠力度，使优才卡成为我县人才的安心卡。高层次人才联谊会将定期举办高层次人才品茶会、企业负责人茶话会、人力资源经理对接会等交流会，同时组织一些户外活动或者体育竞赛等增进彼此的沟通和了解，加大高层次人才对宁海这个大家庭切实获得归属感。