北仑区人社局以服务争效做好人事工资工作

近日，为进一步做好工资与考核工作，更好地解读近期省市新出台的相关政策，北仑区人社局召开了人事工资工作例会与内部培训会。会议要求大家以“服务争效”来自我加压，坚持把“大学习、大调研、大抓落实”活动践行成工作常态，严谨细致、实事求是地把各项工作做好做实。

坚持大学习，强化活学活用。工资业务相关政策繁杂，要求工资干部自身不仅要学懂弄通各类工资政策，更要结合工作实际，在学习中深入思考，从而努力使自己真正成为行家里手、内行领导。强化活学活用，把学习与分析工作中遇到的问题结合起来，真正把所学的各类政策消化吸收，转化为解决实际问题的能力和本领。同时，也要加强政治学习，切实学深学透党的十九大精神、***新时代中国特色社会主义思想以及省市区各类会议精神。会上，全体人员系统学习了公立医院系统薪酬制度改革与工龄认定等相关政策。

坚持大调研，开拓工作思路。没有调查，就没有发言权。对于工资工作，强调要学会用数据实情说话，要求在工作中不断坚持“调研开路”，要把调查研究作为一项基本功，学会听真切的呼声，提出有针对性的对策、建议和举措，从而解决真正的难题。如针对近期开展的公立医院薪酬制度改革和事业单位绩效工资改革等内容，要在接下来的工作中及时开展调研工作，找问题、拓思路、谋方案。

坚持大抓落实，全面落实“服务为先”。大抓落实，关键在“抓”，不仅要有坚持不懈的干劲，更要有“巧干”的意识。要讲究方式方法，尽量创造条件，发挥“互联网+”优势，进一步有效促进各类信息数据在“网上”多跑路、工资干部少跑腿，积极实现工资办理“最多跑一次”。大抓落实，关键在“实”。要坚持实干至上，树立落实落实再落实的行动理念，层层压实责任，进一步强化服务大局、服务群众的意识，以“服务争效”来自我加压，全面落实“服务为先”。