余姚市企业节后复工复产情况良好

为及时掌握企业节后复工复产情况，近日余姚市人社局对部分用工重点企业进行了电话调研，经分析主要有以下几个特点：

一是复工复产情况总体平稳。调查结果显示，大部分规模企业和中小微企业节后员工返岗和复工复产情况良好，特别是重点企业，保持着较高的员工返岗率：如舜宇集团有限公司2月20日（正月初五）开工，当天管理人员全部到岗，一线员工返岗率达到85%以上，预计3月2日（元宵节）前后员工能全部返岗；宁波百隆纺织有限公司2月23日（正月初八）复工生产，一线员工返岗率达到90%以上，剩余人员正在陆续返岗，员工队伍保持基本稳定；宁波赛特勒电子有限公司2月24日（正月初九）开工后一线员工返岗率在95%以上。

二是实体经济回暖带动用工。近年来，余姚市不遗余力扶持实体经济，加快传统产业转型升级，大力发展高新技术产业，不断增强产品的市场竞争力和占有率，提升了企业的经济、社会效益。随着实体经济回暖，企业家投资热情高涨，不少企业新一年的订单量较上一年大幅增加。与此同时，生产规模的扩大使用工缺口开始显现，如宁波丰茂远东橡胶有限公司新上了两条挤出胶管生产流水线，约需70位员工；宁波富佳实业有限公司仅组装车间就需招聘五六百人，为不耽误生产，企业采取了每招满40人就开一条生产流水线的方式。

三是薪酬福利待遇有所提高。从去年12月1日起，余姚市最低月工资标准从1660元调整为1800元。目前返岗率高的企业，员工工资水平约比去年同期上涨5%-10%。为了抢人才，企业对福利待遇也日益重视，如宁波华远电子科技有限公司除保证员工的“五险一金”外，还免费供应早中晚餐及夜宵，免费提供宿舍且有空调、热水器、无线网，有法定节假日、享受带薪休假，每年组织一次员工旅游，并通过节假日礼品、生日礼物、部门聚餐、团拜会、各类运动会等增强凝聚力。总体来看，企业薪酬福利待遇与缺工率呈明显反比，个别企业因待遇低、用工不规范遭遇了用工难。

根据当前企业复工复产情况，下步余姚市人社局将重点做好以下几方面工作，通过政企联动为企业开年招兵买马提供支持：

一是提升管理服务水平。继续加强与宁波市人才服务中心的沟通协调，确保中国宁波人才市场余姚分市场（余姚市人力资源市场）平稳有序运作。同时，按照更高标准，力争全面提升市场硬件设施、人员配备和服务水平，完善公共就业和人才交流服务，促进人力资源合理流动和有效配置，更好地服务于企业与求职者。

二是合理安排招聘会场次。市场每周一、二、四、六上午举办四场常规招聘会，企业只需登录余姚人才网即可在线预约招聘会摊位。为增强招聘的针对性和实效性，还将密集推出重点企业、有关乡镇（街道）、互联网经济人才等一系列专场招聘会。此外，乡镇（街道）的基层人力资源分市场也将适时举办招聘会，满足节后劳资双方的旺盛需求。

三是及时准确发布信息。加强与媒体合作，畅通招聘求职和用工动态信息发布渠道，利用余姚人才网、余姚生活网、余姚新闻网、余姚日报、“余姚人社12333”微信平台等及时准确发布信息，线上线下招聘联动，为企业提供精准化、专业化、信息化的招聘服务，努力实现人岗合理匹配。

四是组织企业赴外地招聘。对企业进行电话或实地调研，全面了解节后复工复产情况，重点做好复工复产困难企业***工作，及时搭建劳务对接平台，加强与劳务输出地区劳动部门和职技校联系，根据企业用工需求组织企业去外地开展“订单式”校园招聘和社会招聘活动，努力化解结构性用工矛盾。

五是狠抓惠企政策落实。以“最多跑一次”改革为契机，不断推进各项业务就近办、网上办、简便办，加大政策宣传力度，积极协助符合条件的企业申报稳定岗位补贴、用人单位吸纳就业社会保险补贴、中小微企业吸纳就业贷款贴息等，及时发放补贴资金，切实发挥惠企扶持政策作用，减轻企业负担，稳定就业形势。

六是构建和谐劳动关系。指导企业在自身建设上狠下功夫，依法与员工签订劳动合同、办理社会保险、落实休息休假制度、优化生产生活环境，以人文关怀来“拴心留人”，形成“企业关爱职工、职工热爱企业”的和谐劳动关系；同时，按时足额支付劳动报酬，减少劳动争议，助力“余姚无欠薪”创建行动。