监察支队贯彻学习全市人社系统读书会精神

　　为认真贯彻学习陈俞局长在全市人社系统读书会上讲话精神，9月7日，支队召开支委会，专题传达学习了陈瑜局长在读书会上提出的“机遇挑战、目标任务、工作规律和干部队伍建设”等4个重要问题，并结合支队实际，进行了认真研讨。9月11日下午，支队召开办公例会，召集中层以上领导干部，组织学习陈瑜局长在全市人社系统读书会上的报告，通过原文学习、讨论交流，进一步认清了形势、理清了工作思路、明确了下一步工作努力方向。 

　　下一步，支队将认真贯彻******“7.26”***精神和陈瑜局长讲话精神，紧紧围绕人社未来5年工作目标任务，在加强依法行政，构建和谐劳动关系，积极维护社会和谐稳定上做出应有贡献：

    一是继续强化主体责任，推进任务圆满完成。着力抓好班子自身建设，严格履行“第一责任人职责”；着力抓好党员教育，促进支部强大的凝聚力和战斗力；着力抓好制度建设，推进“治本抓源头”工作；着力抓好民生服务保障工作，强化责任担当；着力专项整治工作，全力解决我市农民工工资拖欠问题，实现“宁波无欠薪”。

    二是强化作风效能建设，严格干部队伍管理。进一步加强理想信念和职业道德教育，强化干部的党性观念、规矩意识、敬业精神和廉洁品质；进一步强化班子成员的工作职责，坚持集体领导和分工负责制，各班子成员在抓好分管科室业务工作的同时，应督促科室干部严格按照管理制度和工作职责办事；进一步加强管理监督，严格落实规章制度，确保干部在岗在位，履职尽责；积极推行干部管理谈话提醒制度，杜绝违法违纪现象的发生。

    三是创新工作发展，推进长效机制建设。强化重点领域欠薪治理。以海曙、奉化两区创建首批“浙江无欠薪”示范区为载体，运用专项检查、“双随机抽查”等方法，联合住建、交通等行业主管部门开展建设领域拖欠工资的专项治理工作，全力推进我市解决农民工工资问题专项治理工作。切实提高预警防控能力。充分发挥信息技术作用，在“智慧人社”信息一体化建设框架内，支队力争在今年建成劳动保障监察预警指挥系统，实现人社系统内数据互联互通信息共享，及时落实预警防控措施，消除劳动纠纷隐患。推进企业诚信自律建设。严格按照《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》规定，及时调整劳动保障守法诚信等级及评价标准，完善企业用工信息采集和企业监管档案数据库。同时，按照《重大劳动保障违法行为社会公布办法》规定，依法向社会公开用人单位遵守劳动保障法律法规情况和劳动保障监察行政处罚情况，实现对违法失信行为的有效惩戒，推进企业劳动用工诚信自律建设。