镇海区人社局五个健全抓好党风廉政建设工作

　　今年以来，镇海区人力社保局认真贯彻省、市、区纪委关于落实党风廉政建设主体责任的要求，健全廉政建设工作机制、反腐倡廉教育机制、廉政风险防控机制、干部队伍建设机制、全程监督问责机制，深入开展党风廉政建设工作，促进人力资源和社会保障各项工作的全面提升。 

　　健全廉政建设工作机制。年初建立主要负责人—分管领导—科室长—科室工作人员四级主体责任网格图，制定党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工，局主要负责人、分管局长、科室长层层签订承诺书和责任状，明确责任领导和责任部门。编印《廉情手记》，要求各责任主体自觉记录廉政教育、廉政谈话、效能检查、述廉总结等情况，按时录入区“两个责任”网格化管理工作平台，确保主体责任落实“有痕”。 

　　健全反腐倡廉教育机制。完善“2+X”教育模式，以党支部“三会一课”、党日活动为基本平台，以党风廉政重要文件轮阅和重要会议通报提醒机制为基本抓手，同时，极大丰富、活化“X”教育模式，开启领导助跑“最多跑一次”、“下基层、找短板、送服务”、“社保卡激活小分队”下基层等基层服务模式；“连心解忧”慰问困难群众、“创业创新·公益同行”广场惠民、结对村“爱心义诊”等志愿服务模式；专题党课培训、党纪法规知识竞赛、读书思廉、廉政文化教育基地参观等主题教育模式。 

　　健全廉政风险防控机制。一是完善规章制度。重点围绕人员管理、资金监管、权力运行等领域出台有效管用的制度，目前已梳理制度60条，将编印《制度汇编》。二是强化风险排查。围绕“重点岗位、重点领域、重点环节”，特别是专项资金和社保基金的使用和管理，制定廉政风险排查方案，完善内控专项自查、阳光医保监管，深化医保基金第三方监管。三是加强谈话提醒。班子成员每年与分管部门负责人至少谈话2次，与分管部门工作人员至少谈话1次，部门负责人与部门工作人员每年至少谈话1次，并加强廉政谈话的针对性、实效性。 

　　健全干部队伍建设机制。一方面，坚持问题、目标导向。开展“外学标杆先进、内学身边典型”活动，各科室共上报20个学习标杆，从实干中考验干部、选拔人才。另一方面，坚持服务群众导向。巩固和完善“微笑式服务”专项活动成果，全面提升干部职工业务素质，开展人社窗口“一窗受理”改革，将32个窗口整合为社保申报、退休个账、工伤认定（许可）、待遇结算、医保（社保卡）5个业务集成服务区，实现同类事项一个窗口受理，减少群众“跑腿”现象。 

　　健全全程监督问责机制。一年两次由科（处）室上报主体责任落实情况，每月开展一次以上的效能突击检查，全局系统近三年来未发生因效能问题被上级通报和违法违纪案件。积极畅通群众来信来访举报渠道，落实专人每天动态监控网络舆情，继续推进党务公开、政务公开及各领域办事公开，自觉接受群众监督，及时调查、核实、回应侵害群众利益的信访投诉。对党风廉政建设组织领导弱化、贯彻政治纪律和政治规矩不到位的部门，严格责任追究，督促抓好整改。