宁波市人社局赴奉化区开展大脚板走一线、小分队破难题行动

近期，按照“大脚板走一线、小分队破难题”攻坚行动安排，市人社局领导分别按照攻坚任务分工，深入基层一线实地调研、***难题。5月31日下午，市人力资源和社会保障局副局长陈勇带队专程赴奉化区劳动维权中心考察，并参加该区组织的“人大代表、政协委员走进劳动维权中心”活动。

    “人大代表、政协委员走进劳动维权中心”是奉化区积极落实“浙江无欠薪”创建工作的重要举措，是构建和谐劳动关系的重要安排。按照活动流程，陈局长一行和该区人大代表、政协委员首先参观了奉化区劳动保障监察大队、区劳动人事争议仲裁院和溪口镇劳动仲裁派出庭，零距离接触该区劳动人事争议仲裁院第一仲裁庭公开审理劳动争议案件现场，了解仲裁机构设置情况。

在随后举行的座谈会上，陈勇局长听取了奉化区人社局和溪口镇政府先后围绕各自职能作的劳动维权相关情况汇报，对代表委员走进劳动维权中心这一活动予以充分肯定，对近年奉化区人社局在构建和谐劳动关系相关工作所取得的成绩给予积极评价，并就做好下一步工作提出三点意见。一是要积极构建和谐劳动关系。要高度重视和谐劳动关系在经济社会发展中的重要意义和作用，强化劳动关系协调，加强劳资纠纷调处。二是要注重源头治理。要从构建和谐劳动关系的源头出发，通过“双爱”活动、企业民主管理协商制度，将企业劳资纠纷和隐患解决在萌芽状态。三是人社部门作为牵头部门，切实履行好牵头责任。要继续加大宣传力度和执法力度，通过政府部门和包括全体人大代表、政协委员在内的社会各界人士的共同努力，在全社会营造和谐劳动关系的浓厚氛围，为经济社会发展提供强有力的保障。

    近几年奉化始终坚持把构建和谐劳动关系，作为事关经济发展和社会和谐的重要工作来抓，持续通过强化劳动用工管理机制、畅通劳动保障监察投诉渠道、创新劳动人事争议仲裁办案模式等一系列措施，不断丰富“企业关爱职工，职工热爱企业”双爱活动内容，保持了全区劳动关系和谐稳定。今年5月，奉化区被省政府列入首批10个“浙江无欠薪”创建试点县市区之一。