象山三举措实现技能人才工作新突破

　　为大力贯彻落实人才强县战略，加强技能人才队伍建设，服务社会经济转型发展，象山县人社局紧扣新常态下经济转型升级和产业结构调整对技能人才的要求，以开展各类职业技能培训和鉴定为抓手，以培养高技能人才为重点，搭平台、强培训、建机制，实现职业技能培训和鉴定工作新突破。 

　　一是延伸技能人才鉴定平台。目前，象山县共有各类职业技能培训机构19家, 职业技能鉴定站7家，企业自主评价示范企业9家，其中2016年新建设企业自主评价示范企业7家，宁波威霖住宅设施有限公示荣获市级技能人才自主评价优秀示范企业，形成了县就业训练中心、职业技能培训机构、职业技能鉴定站和企业自主评价优势互补、覆盖城乡的技能人才培养体系，涵盖了就业技能培训、岗位技能提升培训、创业培训等内容，加速实现职业技能鉴定工作全覆盖，有效推动梯级技能人才培养制度建设。 

　　二是提升职业技能培养水平。加强高技能人才培训基地建设，重点推进紧缺工种高技能人才培训、企业优秀人才培训和工业企业工程类高技能人才培训。大力推进技能大师工作室建设。2016年，成功推荐赵剑泉市级技能大师工作室获评省级技能大师工作室，新评选3家县级技能大师工作室，目前技能大师工作室10家，其中省级技能大师工作室3家，成立推动技能大师“传、帮、带”作用，为企业技能人才培养和技术创新提供技术交流平台，不断发挥高技能人才对技能人才工作的支撑引领作用。                                                                                                           

　　三是完善职业技能培养机制。建立健全技能人才培养使用、考核评价、竞赛选拔、表彰激励等机制。积极开展技能竞赛和技能人才评优工作。承办市“技能之星”职业技能电视大赛砌筑工比赛活动，并推荐参赛选手获取两项第一和一项第三的好成绩，同时荣获优秀组织单位奖。举办“东湖杯”旅游行业技能大赛、“象山县技术操作能手”等评选活动，通过荣誉、奖励进一步激发企业职工学习专业技能的积极性和主动性，为技能人才队伍建设提供良好价值导向。