市人才培训中心积极探索职业技能培训互联网新模式

　　为切实提高企业一线职工岗位技能，缓解职工工学矛盾，降低企业培训成本，市人才培训中心近年来积极探索职业技能培训新模式，7月中旬，职业技能培训网络课堂成功上线，首批近1000名企业培训师学员参加了网络培训。 

　　长期以来，职业技能培训面临的最大矛盾是企业一线职工对岗位技能培训参与的“热切渴望”和集中学习的“分身乏术”，由于企业生产需要，很多职工在报名参加职业技能培训后，不能够保证百分百的参与到培训中，因此在很大程度上影响了培训的效果。为了解决该问题，市人才培训中心2015年以来多次走访企业，回访学员，在培训计划制定和项目安排上，尽可能的兼顾企业实际。同时，中心根据互联网在当今社会的普及，紧扣“互联网+”发展战略，依托中心现有的“宁波市专业技术人员继续教育网”成功经验，历时1年有余，终于在今年7月份，成功录制完成企业培训师（国家职业资格三级）学习视频，并在当月上线。 

　　企业培训师学习视频上线后，学员不再需要离开工作岗位，在单位工作电脑上，即可实现在线学习，此举受到了企业及培训学员的一致好评，为节约培训成本、解决学员工学矛盾、打破授课场地、天气、学习次数等因数的的制约，提高培训效果，发挥了积极的作用。 

　　据悉，市人才培训中心下一步将结合培训实际，不断完善职业联网培训网络视频的管理服务功能，同时根据培训工种特点，制作新的网络课程，探索新的培训模式，为提高技能人才培训实效做出贡献。