宁海县人社局着力提升劳动监察服务效能

　　今年以来，宁海县人社局劳动监察大队不断创新监察模式，完善宣传、服务、维权和执法为一体的工作模式，提升服务理念，提升服务效能，以推动劳动监察工作跨越发展。 

　　一是强化主动监管，变被动查处为主动服务，变事后查处为事前预防。坚持宣传教育在前的原则，将宣传贯穿于执法检查工作的全过程，结合 “二四进企”机制、专项检查、“企业内审”等多种形式，指导用人单位守法经营、规范管理，有针对性的提出帮助措施。同时通过劳动保障监察“两网化”管理平台，及时掌握用人单位的动态信息，与用人单位建立重点联系制度，把指导用人单位规范用工的任务分解到各乡镇劳动监察中队，采取分片划块、分类分户***指导，引导用人单位建章立制，规范用工行为，减少劳资纠纷等问题的发生。 

　　二是开辟维权绿色通道。建立快速维权机制。开辟多种咨询投诉渠道，群众可以通过投诉举报电话、“96309”咨询热线、110报警平台等多种方式反映情况。当好劳动者的“保护神”，对侵犯劳动者合法权益的违法行为，本着快接、快办、快结的“三快”原则，在最短的时间内维护劳动者的合法权益。 

　　三是大力营造团结协作环境。牢固树立全队“一盘棋”的思想，进一步提高执法能力和办案水平，确保落实措施不打折扣，提高质量不掺水分，加强与相关部门的沟通协调，形成推动工作的整体合力，积极营造“心往一处想、劲往一处使，团结协作抓工作、齐心协力抓落实”的良好氛围。